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연구소/임원/27년차/9,000/2008년도 1. 동아제약 SWOT 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
2. 동아제약 공채정보
1) 채용구분
2) 전형방법
3) 인재상
4) 특이사항
5) 면접기출문제
6) 합격스펙
7) 연봉정보
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자기자본비율
80.79
81.61
80.78
차입금의존도
2.19
0.28
0.37
차입금/매출액비율
1.10
1.10
0.30
유동비율
59.71
69.97
55.09
부채비율
23.78
22.53
23.79
부채상환계수
241.99
1,399.61
1,010.24
총자본회전율
1.09
1.02
1.07 들어가며
1. 한국 까르푸의 노사문제 현황
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문제는 이에 속해 있는 선진국들이 아니라 다수의 개발도상국들은 환경문제보다는 자기들의 나라의 더 빠른 발전만을 생각한다는 것.
하지만 이미 서비스 업의 비중이 큰 선진국의 기준에서 만들어진 협약이기 때문에 만약 제조업의 비중이
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손해를 볼 수도 있다. 또한 연금보험금의 납부와 급여간의 직접적인 연계의 부재 등의 문제를 미국의 사적 연금과 공적연금의 연계제도와 아울러 공적연금의 적용제외 등의 방법으로 개선이 필요하다.
퇴직금의 지불보장-우리나라의 퇴직금
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채용장려금의 범주에 포함시켜서 운영하는 것으로 검토하고 있다. 동일한 목적과 수단의 의 정책을 통합·운영하는 것은 바람직하지만, 현재의 채용장려금 처럼 고용보험 기금을 재원으로 하는 것은 바람직하지 않다. 왜냐하면, 고용보험금
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손해배상
경비원의 임무수행에 있어서 일어나는 고의 또는 과실로 손해가 발생시 경비업자가 배상.(민법)
고객과 경비원 사이에 불확실한 책임한계와 책임소재가 문제점으로 발생됨
청원경찰법에 의해 직무상 불법행위에 대한 배상책임에
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채용 분야
2. 임금 분야
3. 모성보호제도
Ⅳ. 남녀고용평등법에 대한 비판과 대안
1. 시행과정의 문제점
2. 해결 방안
3. 정부와 기업의 노력
Ⅴ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 목적
2. 적용범위
3. 급여의 내용
4. 근로조건
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상대방의 무엇을 아는지 확실해진다. 질문을 하면 더욱 깊은 이해를 할 수 있는 것이다. 1.성공한 사람은 이렇게 말한다.
2.무언의 의사소통을 믿어라
3.마음을 열면 세상이 달라보인다.
4.재치 있는 질문으로 대화에 앞장서라
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들으면 상대방의 무엇을 아는지 확실해진다. 질문을 하면 더욱 깊은 이해를 할 수 있는 것이다. 1.성공한 사람은 이렇게 말한다
2.무언의 의사소통을 믿어라
3.마음을 열면 세상이 달라 보인다
4.재치 있는 질문으로 대화에 앞장서라
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