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기업의 CEO인가를 확실히 알게 해준다. 이 책은 오늘날 한국의 대표 기업이 된 삼성의 사장단들에 대한 이야기이다. 평범한 신입사원으로 입사하여 최고의 CEO가 되기까지 그들의 특별한 위기관리 비결, 세계와 당당히 어깨를 견주는 파워를 펼
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  • 등록일 2005.07.21
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기업의 희망, 한스미디어, 2005. 5 정승훈/이광호 공동 저, 한국 CEO의 경영 연금술, 평단문화사, 2005, 5 Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………… 3 1. 동기부여의 개념 2. 동기부여의 등장배경 및 필요성 Ⅱ. 본론 …
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  • 등록일 2009.03.31
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기업 인증 2003년 - 제1회 한국윤리경영대상 종합대상 선정 - 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 선정 - 제1회 경영혁신대상 지식경영부문 수상 2004년 - 제2회 기업윤리대상 - 한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정 - 제1회 평생학습대상 기업
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  • 등록일 2008.01.22
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론> 1. 문제제기 2.기업윤리헌장 <본 론> 마케팅 조사의 윤리 제품관리의 윤리 가격관리의 윤리 유통관리의 윤리 판매원의 윤리 광고관리의 윤리 <결 론> ※ 참고 문헌
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  • 등록일 2011.11.27
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최고경영자들은 국내에서는 현대의 정주영 명예회장을, 세계적으로는 미국 제 너럴 일렉트릭(GE)의 잭 웰치(Jack Welch) 회장을 가장 존경하는 경영자로 꼽고 있다. 정 주영 회장은 무일푼으로 사업을 시작해서 현대를 오늘날 세계적 기업으로 키
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논문 180건

기업의 물류성공사례”, 범한, 1997. 정종석, “물류산업 고도화를 위한 제3자 물류 발전방안.” 산업연구원, 1998. 통계청, 운수업통계조사보고서, 2004. 2005 한국로지스틱스학회, “로지스틱스 21세기,”2002. 목차 제 Ⅰ 장 서론 제 1 절 연구
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조사” {세일즈프로}, 2003년 11월 25일자 {매일경제}, 2001년 7월 10일자 한국능률협회컨설팅 (http://www.csnet.co.kr) 한국고객만족경영전략연구회 (http://seri.org/forum/kcsm) 한국산업경영연구원 (http://bestcsm.com) 한국산업고객만족도 (http://www.kcsi.org)  국
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최고 경영자과정 특강. 문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부. 박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강 전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사 정상원, 위성식, 송
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기업내부요건 조성 .............................. 17 1. 리엔지니어링 선행 실시 .......................... 17 2. 사용자가 주제가 되어 도입 .................... 17 3. 도입 프로젝트에 우수한 인재배치 ...............18 4. 경영층이 도입에 깊이
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2. SK증권 - JP모건 금융상품 분쟁사례 3. 독일 메탈게젤샤프 사 파산 사건사례 바. 파생금융상품의 사고를 줄이기 위한 방안 1. 금융기관의 위험 관리 방안 2. 기업의 위험 관리 방안 Ⅲ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2011.12.08
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취업자료 2,721건

기업” 고객을 사랑하고 고객에게 사랑받는 기업이 되기 위해선 신뢰가 필요하고, 신뢰를 위해선 높은 수준의 기업 윤리가 요구됩니다. 각 개인이 윤리적 문제에 대해 스스로 해결하고 실천할 수 있는 윤리력 배양을 통해 신뢰를 갖춘 기업문
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 전문사무직
대해 상당한 수준으로 사전 파악을 하고 있었다. 나도 잘 몰랐던 회사 주식 가치의 변동사항, 제품의 장단점, 최고경영자의 경영방침까지 적절한 예를 들며 설명한 것이다. 두번째 면접자는 더욱 매력을 주었다. 그 지원자는 학생 시절 다단계
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  • 직종구분 기타
대해서 아는 대로 설명해 보십시오. - 만일 당신이 최고경영자라면 우리 회사의 문제점을 어떻게 해결하시겠습니까? 9. 상사와의 관계설정 - 상사가 납득하기 힘든 지시를 하면 어떻게 하시겠습니까? - 퇴근시간이 훨씬 지났는데도 상사가 계
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  • 등록일 2009.12.29
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  • 직종구분 일반사무직
2. 자신의 장점 및 단점 3. 시장경제에 대한 가치관 4. 전경련의 사회적 역활에 대한 의견 5. 입사포부 및 각오 6. 존경하는 기업인과 이유 ※ 비전과 미션 및 설립목적 및 주요활동 ※ 지원분야 면접 기출문제
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
대해 다르게 생각하고, 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다. 셋째, 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해
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  • 등록일 2014.06.03
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