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존경하는 리더에게 많은 것을 배우게 되는 무척이나 좋은 시간을 가져서 감사하다.
앞으로도 계속 윤홍근 회장을 보며 많이 배우고 성숙해져야겠다. 이웃을 돌보는 경영인
(주) 제너시스 윤홍근 회장
Ⅰ. 들어가며
- 윤홍근 회장을
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존경하는 멘토로부터 배울 수 있는 점으로는 실무 능력이나 경영 지식 외에도 비즈니스맨으로서의 꿈과 비전을 더욱 크게 키우게 될 수 있을 것이다.
멘토제도를 적극적으로 활용하여 조직의 효율성을 높이도록 하자.
의견 4. 조직이나 사회
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선도기업 만들기
4. 벽 없는 조직 만들기
5. 경쟁 우위 확보를 위해 사람들의 능력을 최대로 활용하라
6. 두 자리 수 성장을 위해 서비스와 세계화를 추진하라
7. 전사적으로 품질향상을 추진하라
8. 가장 무서운 상사 가장 존경받는 경영자
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<마거릿 대처>, 아침나라, 고승제, 2003
3) <지도적 여성을 위하여-대처/메이어 삶>. 범한출판사. 조지가드너, 골다 메이어. 1987. 1. 마거릿 대처에 대해 소개
-주요 행적
-어린시절
-주요 연설문
2. 리더십모습
3. 존경하는 이유
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존경받는 리더의 덕목으로 다음의 4가지를 발견하였다.
1. 정직성(Honest)
2. 통찰력(Forward-looking)
3. 유능함(Competent)
4. 동기부여능력(Inspiring)
위의 4가지 덕목은 1987년, 1995년, 2002년 설문조사에서 계속적으로 50퍼센트 이상의
높은 점수를 받았다.
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삶을 영위하기 위한 수단으로 이용하였으며, 성을 통한 자아실현을 도모하였다. 그녀는 고관이나 석유들과 교유하면서 성을 통하여 자신의 신분 상승을 도모하였고, 남성의 허세를 꺾고자 몸으로 유혹하기도 하였으며, 매춘으로 기아를 해결
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점에서 리더십은 국운을 좌우했다고 해도 결코 과장된 말이 아니다. 이승만은 첨예한 동서냉전의 와중에서 공산침략으로부터 나라를 구한 아시아의 대표적인 반공지도자였고, 박정희는 20세기에 손꼽을 만한 위대한 근대화 지도자였으며, 김
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‘사람’ 시리즈가 탄생하기까지의 영향
2. ‘사람’ 시리즈에 나타나는 특징
1) 서세옥의 ‘사람’
2) 서세옥의 수묵에서 나타나는 ‘점’과 ‘선
3) 서세옥의 ‘문인화 정신’
Ⅲ. 결론 「서세옥의 ‘사람들’」
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고용을 창출하려는 적극적인 의지가 필요할 것입니다. 감사합니다. 1. 문제제기
2. 근론빈곤층 정의
3. 곤층의 규모와 취업,소득 실태
4. 근로빈곤층 사회보장의 현황과 문제점
5. 근로빈곤층 지원대책의 개편방향
6. 전망과 과제
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점
1. 기업 사회공헌활동 현황
2. 기업 사회공헌활동 문제점
Ⅳ. 국내외 사회공헌활동 사례분석
1. 국내사례 분석
2. 해외사례 분석
Ⅴ. 기업의 사회공헌활동 활성화 방안
1. 기업의 CSR 의식 변화 및 시스템 개선
2. 패러다임의 전환
3. NG
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점
3. 기타사항
1) 느낌이 있는 자기소개서
2) 좋은 자기소개서의 조건
3) 인사담당자 체크포인트
4) 자기소개서 첨부서류
5) 자기소개서 교정 예시
6) 잘못된 자기소개서
Ⅱ. 이력서
1. 이력서 개요
1) 이력서
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리더인가요? 팔로워인가요?
29. 결과와 과정 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하나요?
30. 회사를 선택하는 기준이 뭔가요?
31. 우리 회사의 장점과 단점은 무엇인가요?
32. 우리 회사에 대한 이미지는 어떤가요?
33. 꼭 이 회사여야 하는 이유
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배울 것으로 기대하나요?
23. 봉사활동을 통해 무엇을 배웠다고 생각하나요?
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
④ 압박면접의 유형과 대처법
⑤ 면접 마지막 멘트 요령
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배울 것으로 기대하나요?
23. 봉사활동을 통해 무엇을 배웠다고 생각하나요?
Part 3. 면접 주의사항
① 기본 주의 사항 10가지
② 탈락 주의 사항 10가지
③ 돌발 상황 대처방법
④ 압박면접의 유형과 대처법
⑤ 면접 마지막 멘트 요령
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리더십, 팀워크, 문제 해결 능력, 위기 대처 능력 등 실무에 필요한 역량과 자질들을 더욱 발전시킬 수 있었습니다. 서로의 역량을 공유하고 겨루며 작업하는 과정에서, 제가 가진 역량을 더욱 발전시키는 한편 부족한 부분을 채울 수 있었습
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