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종교조직 유지의 관계
* 종교는 사회가 규범 자체를 형성하고 유지되게 하는 궁극적인 뿌리임
** 버거의 의미이론에 있어서 종교조직이 내적 기능들의 유기적 관계에 의해 유지된다기
보다는 외적, 다시 말해서 사회 전체의 의미 건설과 지
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종교지도자는 무엇보다 다양한 역할을 모두 유능하게 수행할 것이 요구되기 때문에 갈등이 생겨날 수 있다. 종교지도자의 역할갈등은 특히 조직 멤버들이 그들의 지도자에게서 혹은 그들이 속해 있는 집단에서 기대하는 요구가 서로 상반될
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조직의 목표를 결정하고 조직의 수행을 평가하는 근거의 변화를 가져온다. 종교의 원래적 가치에 대한 충성보다는 교회유지나 멤버십 확장에 대한 공헌에 의해 조직의 성공 여부가 평가되는 경향이 있다. 종교조직의 관료주의화는 직책에서
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종교집단의 현실을 헤쳐 나갈 가능성이 부여된다고 생각한다. 즉 자신의 유지를 위해 비종교적 수단을 택한다면, 그 조직은 당분간은 영향력을 유지할 수 있겠지만 신빙성은 떨어져갈 것이다. 나아가서 영향력마저도 떨어질 것은 시간문제이
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제조 및 서비스의 제공을 담당하는 조직을 말한다.
예) 사업관청, 기업체 등
2) 형상유지 조직
인간의 안정성 유지 및 사회에 대한 적응력을 길러 인간회복을 유지하는 조직을 말한다.
예) 학교, 종교조직, 문화단체, Mass Communication 등
3) 적응조
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