|
대회에도 참가하여 수상을 하였습니다.
그리고 롯데정보통신에서 여름 동안 하반기 인턴십 과정을 수료하면서 지금의 이 자리까지 오게 되었습니다 1. 기업소개
2. 기업심화(사업소개)
3. 업종소개
4. 채용절차
5. 직무분석
|
|
|
솔루션 업체들의 합병/매수 과정을 통해 통합 예상 1.ERP의 개념
2. ERP의 출현배경 및 발전
3. ERP의 기능적 특성
4-1. ERP 도입 필요성
4-2. ERP 구축 방법
4-3. ERP주요 기능 소개
5. LG전자의 도입사례
6. ERP 전망과 성공 전략
|
|
|
정보별 분류를 들 수 있다. 직종/업종/기업/대학/연령/학력/경력 등 상세하게 연봉을 소개하고 전체 그래프도 볼 수 있다. (www.incruit.com)
ㆍ워크넷(노동부): 기본적인 직역이나 업종별 분류에 의한 채용과 구직 정보를 볼 수 있다.
특징으로 볼
|
|
|
기업 자금조달 활성화를 위한 신용파생상품 활용 방안, 연세대학교
서도원(2009) / 중소기업인력지원제도의 현황과활용의 효과성 제고 방안, 충북대학교
이윤보 외 1명(2004) / 중소기업 고유업종제도의 실효성에 관한 연구, 한국중소기업학회
|
|
|
1. 서론
(1)인적자원관리의 정의
(2)인적자원관리의 중요성
(3)유한킴벌리 선택배경
2. 본론
(1)기업소개
(2)기업의 인재상
(3)채용절차 및 기준
(4)유한킴벌리의 특징
(5)인적자원관리 프로세스
(6)직능급 제도
(7)복지제도
3. 결론
|
|
|
기업-하도급기업간의 인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참
|
|
|
수 있다. 1.LOTTE의 소개
1)LOTTE의 VISION
2)LOTTE의 전략
3)LOTTE의 경영철학
4)LOTTE의 창업과정
2.LOTTE의 조직구조
3.LOTTE의 마케팅
4.LOTTE의 재무분야
5.LOTTE의 채용정보
1)LOTTE의 인재상
2)LOTTE의 인사시스템
6.LOTTE의 향후발전
|
|
|
4. 보완점 및 대안
4.1. 개인 정보 유출 및 악용
4.2. 취업정보 메일링 서비스
4.3. 낮은 정보의 신뢰성
4.4. 복잡한 Visual
4.5. 그 밖의 제안점
5. 결론
5.1. 잡코리아의 현재 그리고 미래
5.2. 잡코리아의 성공 비결을 분석하면서 느낀 점
|
|
|
기업들의 규모와 조직운영이 복잡해지면서 인사 기획기능의 하나인 인사컨설팅이 활성화되어 왔고 또한 채용정보를 구직자와 구인자간에 제공해주는 채용정보제공 서비스 등과 채용시장에서 단순 직무를 소개하여 주는 직업소개와 고급인
|
|
|
업종에서 인턴경험과 사회 봉사활동을 중요한 부분으로 생각하고 면접을 실시한다고도 한다.
5. 결론
세계로 도약하는 르노-삼성자동차 * 서론
1. 주제를 선택하게 된 동기
2. 기업 소개
(1) 기업 이념 및 경영자 소개
(2) 기업 연혁
(3) 총
|
|
메뉴펼치기
