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보면 알 수 있듯이 능력주의가 진전되면 필연적으로 사회의 이분화가 일어난다. 소득 면에서도 중류계층이 줄고 상류계층과 하류계층으로 나누어지게 된다. 그리고 지금 세계는 원하든 원치 않든 그런 식으로 변화되어 가고 있다. 사회 구성
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종신고용과 연공서열에 따른 임금제도와 무해고 전통, 가족적 분위기 등은 오늘날의 일본기업이 세계시장에서 가장 경쟁력있는 기업으로 자리매김하는 데 일조했다고 볼 수 있다. 여타 국가들에서도 일본 기업만의 문화와 방식을 배우기 위
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종신고용과 연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발 등의 Z이론적 특징이 있으며, 그 바탕에는 가족적 분위기와 상호 협조, 집단적 사고방식과 공동의식, 합의와 인화 등 조직 문화적 특징들이 있다.
이처럼 한국과 미국과 일본은 서로 다
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종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각이 든다. 오히려 연봉제든 연공급제이든 그 목적과 해택자가 서로 좋은 윈윈전략을 생각보았다. 연공급제만을 고수해야한다는 입장에
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종신고용제를 연공급제로 본다고 전제하였을 경우) 선택을 하라고 한다는 것은 발전적이지 못하다는 생각이 든다. 오히려 연봉제든 연공급제이든 그 목적과 해택자가 서로 좋은 윈윈전략을 생각보았다. 연공급제만을 고수해야한다는 입장에
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