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, 권력간격, 남성.여성성차원 차원에 대한 분석
4. 권력간격 차원 항목 비교
5. 홉스테드의 남성.여성성 차원 항목 비교
V. 결론 및 시사점
1. 홉스테드문화도구의 개선방안
2. 동남아시아 종업원들의 가치성향 및 시사점
참고문헌
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가치투자 블로그: http://cafe.naver.com/oecompany
마케팅코리아: http://mkkorea.or.kr/
한국 마케팅 연구원: http://www.kmarketing.or.kr/
코리아 인터넷 마케팅 센터: http://www.webpro.co.kr/
스타벅스 : www.istarbucks.co.kr/
About Us/ Starbucks Korea
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O
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종업원들에 대한 보상은 아주 작은 실적까지도 간과하지 않고 보상하는 것이 무엇보다도 중요하다.
(4) 교육과 훈련실시
종업원들 사이에는 기업의 전략이나 자신의 중요성에 대한 이해가 부족한 경우가 종종 있다. 전략적 사고뿐만 아니라
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가치 정보를 이용한 기업분석, 전국은행연합회
김석용(2002) - 기업분석 평가론, 삼영사
매일넷앤드비즈 편집부(2011) - 신기술 신선장 기업분석, 매일넷앤드비즈
머니투데이 제3시장팀(2000) - 제3시장 기업분석, 더난출판사
이상근(2008) - 기업분
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성향에 미치는 영향 - 장민경, 세종대학교, 2004
서비스직 근로자의 감정노동과 우울 순주의 관련성에 관한 연구 - 김수연, 연세대학교, 2001 1. 감정노동의 이론
(1) 감정노동의 개요
(2) 감정노동의 발생원인
(3) 감정노동과 감정표현규범
(4
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