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조직이 정확한 방향으로 성장할 수 있고, 효율적인 자원분배가 이루어질 수 있으며, 종업원의 능력과 잠재능력을 극대화 시킬 수 있다. 효율적인 종업원의 태도 및 행동변화의 관리는 기업의 성과를 극대화 시킬 수 있는 원동력이 되는 것이
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  • 등록일 2008.10.13
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변화와 기업자체의 급격한 환경변화에 실현가능성있는 조직발전방안의 제시에 미흡한 점이 아쉬움으로 남지만, 조직문화를 통한 조직의 발전적 방안으로 접근한 것은 조직의 유효성제고와 적응력 개발을 위해 꼭 필요한 것임을 강조하고 싶
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  • 등록일 2009.04.02
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조직문화란 종업원의 행동을 지배하는 비공식적인 규범과 가치의 잠재적인 집합. - 비교문화론의 입장에서 조직문화란 조직자체의 목적합리성에 의한 주체선택성과 가치에 의해 규정되는 조직의 환경적응성 및 양자의 융합과정에서 발생하
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  • 등록일 2005.05.22
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방안에 관한 연구 원융희·임병설·이보연(2002), 최신 호텔 실무론, 대왕사 하헌국·고상동, 호텔 경영과 실무, 한올출판사 호텔경영학(2002), 21C호텔관광연구회, 가산출판사 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 호텔종업원(호텔종사원)의 예절 1. 기본 2. 듣기
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  • 등록일 2011.05.09
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Ⅱ. 본론 1. 조직문화(organization culture)의 개념 2. 조직문화의 유형 3. 사례 분석  1) 성공사례: 현대해상화재보험의 내부마케팅을 통한 조직문화 구축  2) 실패 사례: 피죤의 독단경영과 종업원 경시경영 Ⅲ. 결론 참 고 문 헌
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  • 등록일 2013.12.31
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논문 525건

기업론」, 2001 박건실, 「조직문화의 변화를 위한 개입활동으로서 기업문화 격차분석을 활용한 조직성과 분석」, 중소기업학회지 제 21권 2호, p.63~105 송정용, 「21세기 한국의 기업문화 변천사」, 기업문화 연구원 이학종, 「조직행동론」, 서
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  • 발행일 2008.02.10
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및 범위 4. 임파워먼트의 연구모델 5. 사례 : 임파워먼트 강화를 위한 포드의 LEAD 프로그램 제4절 경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 :
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  • 발행일 2010.01.31
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방안에 관한 연구”, 전남대 행정대학원 한귀호(2000), “한국공기업 민영화 실태 및 정책방향에 관한 연구, 연세대 행정대학원 경제기획원(1988), [공기업백서] 재정경제원, 1997, [공기업의 경영효율화 및 민영화추진방안] Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 공
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  • 발행일 2008.11.10
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연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 참고문헌
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  • 발행일 2004.11.30
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변화, 1978 국문요약 공급 사슬망을 통한 마케팅 전략 구축 방안 SCM(Supply Chain Management)은 소비자에서부터 공급자까지의 일련의 흐름을 최적화하여 기업의 비용을 최소화하고 적절한 시기에 재화 및 서비스를 제공함으로써 고객의 기업에 대한
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  • 발행일 2010.01.26
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취업자료 2,072건

설득 및 갈등 해결 능력 4. 대내외 소통 능력 강화 노력 대기업 취업 - 6 [성장 가능성과 장기 비전] 1. 자기계발 및 역량 확장 계획 2. 장기 목표 설정과 실행 전략 3. 변화에 대한 적응력 및 학습 의지 4. 회사와 함께 성장하고자 하는 비전
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  • 등록일 2025.05.25
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행동 3.4 직무관련 주요 성과와 성공 사례 4. 리더십 경험 4.1 리더십 스타일과 가치관 4.2 리더로서 성과를 이룬 사례 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사의 장점과 개선해야 할 점 6.인재상에
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
및 기술 변화에 대응하여 역량을 개발하고 강화하려고 노력했던 경험이나 사례를 구체적으로 작성하여 주십시오. 5.새롭게 출범(22.9.1.字)한 대구교통공사가 공공교통 전문기관으로서 나아가야 할 방향에 대한 귀하의 의견을 작성하여 주십
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  • 등록일 2024.08.12
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  • 직종구분 공사, 공무원
하면 갈등을 해소할 수 있고 활기찬 직장분위기를 조성할 수 있는지 설명하십시오. (400자 이상 500자 이내) V. 공기업 합격 자소서 - 5 1. OOOO재단에 입사지원을 해야겠다고 결심하게 된 계기는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오. [100자
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  • 등록일 2017.10.12
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  • 직종구분 공사, 공무원
조직 내 신뢰와 책임감을 높이고, 장기적인 성과 창출에 기여하는 기반이 될 것입니다. 중소기업 취업 - 1 [빠른 학습력 및 적응력] 1. 새로운 업무 환경에 적응한 경험 2. 자기주도 학습으로 업무 역량 강화 3. 변화하는 상황에 유연하게
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  • 등록일 2025.05.25
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