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우리사주제를 개선하여 노동자가 주식을 보유하고 주주로서 기업경영에 참여하는 방안이 논의되고 있다. 사실 종업원지주제란 이해당사자주권론이 부정되고 주주주권론이 채택된 미국이나 영국의 법규와 제도적 환경 속에서 현행 회사법틀
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제도의 도입, 사내유보의 강화를 통한 재무구조개선, 시장개척과, 판매조직 강화로 경영위험을 분산하여 외부적 위협요인을 슬기롭게 극복한 반면에 조선공사의 경우는 민영화이후 경쟁력의 실패, 경영능력의 미숙으로 불황기에 대처능력의
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도입
3) 경쟁원리 도입을 통한 연구개발 성과 제고
4) 중소기업에 대한 지원제도의 변혁
5. 한전의 미래
1) 전력사업의 해외진출
2) 통일의 기반으로서의 북한 경수로 건설
3) 멀티미디어산업에로의 도약
6. 민영화
1) 문제제
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제도다.
-장점: 종업원들이 자기회사의 주주가 됨으로써 기업에
대한 일체감, 애사심을 조성하여 노사 상호이익을 도모한다.
종업원들이 주인의식을 가짐, 노사관계 안정 도모
-단점: 종업원의 보유주식 비율이 매
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제도를 도입하게 되면 국민경제에서 중요한 지위를 차지하고 있는 공기업이라고 할지라도 민영화될 수 있다는 커다란 장점을 지니게 된다.
Ⅲ. 결 론
우리나라도 1960년대부터 공기업의 민영화 정책이 시작되었는데, 김대중 정부 시기인 1998
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제도를 도입하게 되면 국민경제에서 중요한 지위를 차지하고 있는 공기업이라고 할지라도 민영화될 수 있다는 커다란 장점을 지니게 된다.
Ⅲ. 결론
우리나라도 1960년대부터 공기업의 민영화 정책이 시작되었는데, 김대중 정부 시기인 1998년
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승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10. 복리후생제도
(1) 법정 복리후생제도
(2) 법정 외 복리후생제도
11. 노사관계
(1) 경영참가제도
(2) 경영참가제도의 유형
(3) 고충처리 제도
(4) 노사협의회
12. 시사점
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종업원에게 신주 배정
주식양도의 제한 및 우선매수권의 활용
전환사채 및 신주인수권부사채의 활용
종업원지주제 활용
임직원에게 전환사채를 발행
주식매입선택권제도를 도입
일반관리적 대책
조기경보체제의 구축
주주관계의 강화
시장
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종업원에게 신주 배정
주식양도의 제한 및 우선매수권의 활용
전환사채 및 신주인수권부사채의 활용
종업원지주제 활용
임직원에게 전환사채를 발행
주식매입선택권제도를 도입
일반관리적 대책
조기경보체제의 구축
주주관계의 강화
시장
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종업원 태도조사 결과 피드백
자본 및
이익참여제도
1.스톡옵션제도
2.성과배분제도
3.종업원지주제도(우리사주제도)
작업현장의
참여제도
1.근로자 제안제도
2.품질관리 분임조
3.팀제 도입
3.종합적 품질관리제도(TQM)
4.목표에 의한
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