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제도화하는 것이 필요하다.
한편, 주식시장에 외국인 주식투자 한도 확대조치에 따라 외국자본 유입증대에 따라 기업 매수합병 등 경영권 보호의 문제는 절실하다고 할 수 있다. 이러한 점에서 종업원지주제도는 종업원의 지주율 제고가 오
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제도(종업원지주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사 협력 제고
4. 기업 생산성 향상
5. 기타
Ⅲ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 발전과정
Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3.
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제도의 도입 등을 재고해 볼 필요가 있을 것이다.
Ⅷ. 참고자료
1. 박노근, 종업원지주제도(미국의 ESOP을 중심으로), 1999
2. 송유나, 우리사주제도의 비판적 고찰, 2002
3. 경기대학교 한국산업경제연구소, 우리사주제도 실태조사와 외국사례 비교
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제도
2. 사례 분석
Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계
1. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제
2. 경영전제주의의 환경 변화
3. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
4. 경영합리화와 전환점에 선 노
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제도의 현황
(1) 선진 외국의 군복지제도
① 미국의 군복지제도 : 삶의 질에 대한 관심, 군인 가족이 민간 사회의 생활과 동등한 삶의 질을 영위함, 신체/사회/정신/정서적 안정을 통한 사기와 단결심 제고, 다양한 프로그램과 복지시설 운영,
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