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종업원은 기계의 일부분이 아니다. 이제 종업원만족은 물론 종업원의 교육과 복지는 우리가 해야할 인적관리임에 틀림없다. 그리고 우수한 인력을 확보하는 것도 중요하지만 잠재된 능력을 계발하고 향상된 성과를 보존하는 것이 더 중요하
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교육 훈련 실시 및 내부노동시장의 발전 등이 약하다는 점 때문에 우리나라 기업 인적자원관리 유형을 미국식 HRM모형으로 규정하기는 어려움이 따른다. 즉, 우리나라 기업의 인적자원관리체계는 종업원들에 대한 자율권 보장만큼 종업원들
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Ⅱ. 본론
1. 조직문화(organization culture)의 개념
2. 조직문화의 유형
3. 사례 분석
1) 성공사례: 현대해상화재보험의 내부마케팅을 통한 조직문화 구축
2) 실패 사례: 피죤의 독단경영과 종업원 경시경영
Ⅲ. 결론
참 고 문 헌
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경영 전문업체
Ⅲ프랜차이즈 계약과 호텔
사례-프랜차이즈계약 사례
Management Contract & franchise를 통한 Chain화
4장 호텔의 경영추세와 국내 환경 잔략적 마케팅
세계 호텔산업의 경영추세
세계 호텔산업의 추세>
재무관리
인적자원
시설
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관계의 현주소와 미래, 베스트셀러, 2001
◎ 이정택·원창희·허찬영·김동현, 노사협력 어떻게 이루어지는가 협력 및 갈등사례를 중심으로, 한국노동교육원, 명진출판, 1996
◎ 이병남 외, 대전환 노사파트너십, 명진출판, 1995
◎ W.P. Wordworth·C.B.
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