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근무하기 때문에 인간다운 삶의 질의 보장과는 거리가 멀다고 할 수 있다. 비정규근로자의 상시적 사용은 정규근로자들의 근로조건과 고용안정을 위협하고 궁극적으로는 정규근로자의 비정규화를 초래하며, 노동시장을 이분화하여 노동조
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근무자는 25시간의 교육프로그램에 참여해야 하는데 거기서 커피의 역사, 제품, 고객서비스 그리고 음표준비 기술을 배운다. 90년대 중반까지 이 프로그램은 다양한 주제로 확대되었다. 회사의 경영진은 교육훈련과 다른 HR프로그램을 회사의
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타이머 혜택
첫째, 실제로 의미 있는 혜택이 필요하다. 파트타이머를 값싼 돈 주고 일은 많이 시키는 일용직노동자로 생각할 것이 아니라 그들 개개인이 맥도날드의 서비스를 제공하는 서비스원으로 여겨야 할 것이다. 그들이 현제의 근무에
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타이머 혜택
첫째, 실제로 의미 있는 혜택이 필요하다. 파트타이머를 값싼 돈 주고 일은 많이 시키는 일용직노동자로 생각할 것이 아니라 그들 개개인이 맥도날드의 서비스를 제공하는 서비스원으로 여겨야 할 것이다. 그들이 현제의 근무에
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근무제, 시간제 근무 등 유연화 된 노동형태를 여성 고용의 해결방안으로 제시하고 있다. 하지만 이는 여성노동자가 자의로 혹은 타의로 직장에서 퇴출되는 것을 최소화하는 대신에, 더 불안정한 일자리로 내몰리는 결과를 낳게 될 것이다.
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