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제도가 아니라 장애인도 비장애인과 마찬가지로 일상생활을 영위할 수 있도록 다양한 정책을 수립하고 실행해야 할 것이다. 이를 위해 법률, 물리적 환경, 문화 환경의 장벽 제거에 노력하여 사회에 적응할 수 있게 하고 교육이나 직업훈련을
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제의 입법체계
II. 외국투자기업 노동규정의 내용
1. 일반규정(제1장)
2. 채용 및 해고, 기능공 양성 (제2장, 제3장)
3. 노동시간과 휴식 (제4장)
4. 노동보수 (제5장)
5. 노동보호와 사회보험 및 사회보장(제6장, 제7장)
6. 제재 및 분쟁해결 (제
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개념
3. 편의시설의 종류
4. 장애인 편의시설 현황
5.장애인 편의시설 관련 법
6.이동권의 사례
7.편의시설설치실태의 문제점과 개선방안
8.장애인을 위한 교통체제의 문제점과 개선방안
9.관련 법제도의 과제( 편의증진법 기준)
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도입의 한계
2) 계약제 활용의 부작용
3) 성과관리의 애로
4) 조직의 분산화 조장
5) 유인기제의 획일성
2. 한국행정에의 수용의 가능성 검토
1) 신공공관리론 개혁이 가능한 제도적 조건의 미비
2) 집
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도입 당시부터 예상대로다. 이 문제를 해결하려면 시스템에 대한 근본적인 검토가 필요하다.
또 다른 방법은 안전운임제도의 실효성과 문제점을 객관적으로 분석하고 그 존재 여부를 판단하는 시간을 더 갖는 것일 수 있다. 양당이 문제의
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소득 분배 개선 방안
6) 규모의 경제 활용
7) 미래 리스크 관리
Ⅲ. 정부의 비효율성
1. 정부 비효율성의 원인
1) 경제적 요인에 의한 실패
2) 제도적 문제점
3) 정치적 과정의 영향
4) 기타 요인 분석
2. 정부 비효율성 개선 방안
Ⅳ. 결론
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제의 목적이다. 등급제는 기준 이하의 프로그램을 많이 내보내는 방송사를 규제하는 것이다. 이는 방송사 재 면허과정에서 중요한 평가기준으로 활용될 수 있다. 허가기간을 6년으로 정하고 3년에 한 번씩 중간평가를 실시하고 평가작업에 시
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필요하다.
- 전문 독립경영체제의 확립을 위하여서는
o 계열기업간 상호지급보증제도를 개선하고,
o 내부거래에 대한 감시강화로 계열기업의 독립성과 전문성의 확립이 요구된다.
<노사관계 및 임금안정>
- 이와 함께, 원만한 노사관계와
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도입)
5. 비영리 조직의 장점을 도입하는 영리 조직의 사례
LG Philips. LCD. Corp.
(1)의사소통 네트워크 구조
(2) 임금제도
(3) 구성원 동기부여(개인인사고과)
(4) 역량중심평가(CB-HRD: Confidency Based- human Resource Development)
(5) 1M1C지수 (팀점수평가
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폐해 우려
전문과목별, 요양기관별로 진료비를 많이 배분받기 위한 갈등유발소지
신기술 개발 및 도입, 의료의 질향상 동기가 저하되며, 의료의 질관리가 어려움(과소진료의 가능성)
총액계약제 운영을 위한 행정비용
발생
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