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임금이다. 최저임금은 매년 결정하는 데 있어서 사용자 측은 지급할 수 있는 능력을 초과하는 범위의 금액이라고 주장하고, 근로자 측은 너무 낮다고 주장을 펼쳐 항상 상반된 상황과 논란을 초래한다.
현 정부의 소득주도성장이라는 목표는
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임금제의 개념
1) 정의
2) 제도 자체 찬반논리
(1) 찬성 입장
(2) 반대 입장
3) 도입배경
4) 효과
(1) 긍정적 효과
(2) 부정적 효과
2. 우리나라의 최저임금제 논란
1) 연혁
2) 연도별 추이
3) 미치는 영향
(1) 긍정적
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임금위원회 http://www.minimumwage.go.kr/ <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 개념
1) 정의
2) 도입배경
3) 효과
(1) 긍정적 효과
(2) 부정적 효과
2. 우리나라의 최저임금제 논란
1) 연혁
2) 목적
3) 심의 및 결정
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임금위원회 http://www.minimumwage.go.kr/ <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제의 개념
1) 정의
2) 도입배경
3) 효과
(1) 긍정적 효과
(2) 부정적 효과
2. 우리나라의 최저임금제 논란
1) 연혁
2) 목적
3) 심의 및 결정
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임금을 주던 예전과 달라진 것이 없게 된다. 타임오프제의 구체적 기준을 명확히 해야만 소모적인 논란과 갈등을 줄일 수 있다. (박영균 동아일보 논설위원)
2. 타임오프제 해결책
‘노사발전의 시금석’
‘전임자 임금금지 위한 과도기 조치
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논란이 되고 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 정책 기준의 명확성이 개선될 필요가 있습니다.
이를테면 최근 외국인을 배제한 서울시 임산부 교통비 70만원 지원 사업은 내국인 위주로만 설계한 국가정책으로 이것은 자칫 다문화가정에 상처
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임금이 낮아짐 -> 고물가시대에 생계가 어려워짐
2) 기업 입장 : 납품. 납기일 지키기가 어려워짐→거래처를 잃음→신용도 하락, 경쟁력 약화
3) 납기일을 맞추기 위해서 생산시설 해외이전/해외생산비중 확대/공정자동화 추진→오히려 일자
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전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통
1. 일자리 창출 방안
2. 저출산 고령화 사회 대처 방안
3. 공무원연금 개혁
4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지)
5. 임금피크제 찬반
6. 규제개혁 방향
7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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