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서로의 입장을 존중하고 공통의 목표를 재확인하는 데 집중했습니다. 또한, 갈등 해결을 위한 구체적 행동 계획을 함께 수립해 각자가 책임감을 가지고 역할을 수행하도록 독려했습니다.
봉사활동에서도 이해관계자 간 의견 차이와 갈등이
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- 등록일 2025.05.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 공사, 공무원
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세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요
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- 등록일 2024.08.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인
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- 가격 10,000원
- 등록일 2025.05.25
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- 직종구분 기타
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46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해주세요
49. 진상 고객을 응대한 경험이 있나요?
50. 윗세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요
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- 등록일 2024.07.29
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- 직종구분 기타
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세대와 잘 소통하는 방법은?
51. 양심에 어긋나는 행동을 해봤나요?
52. 워라벨에 대해 어떻게 생각하나요?
53. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요?
54. 상사와 갈등이 발생한다면?
55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요
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- 등록일 2024.02.12
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