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점에서도 의의가 있다. 이러한 사업이 서비스의 질을 높여준다는 연구 등을 종합하여 볼 때 올바른 방향으로 가는 것을 판단해볼 수 있다. 주인-대리인 이론 관점에서도 서비스 이용자인 장애인을 대상으로 활동지원기관에 대한 평가와 활동
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1. 총액인건비 예산제도의 개요
Ⅱ. 본론
1. 총액 인건비 제도의 내용
2. 총액 인건비 제도의 운영
3. 총액 인건비 제도의 실제사례
4. 총액 인건비 제도의 효과와 문제점
5. 총액 인건비 제도의 합리적 정착방안
Ⅲ. 결론
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[국민연금통계연보] 각년도
나라경제 2007년 5월호 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민연금제도의 이론적 고찰
Ⅲ. 국민연금 현황과 문제점
Ⅳ. 국민연금법 개정안과 개정법 논쟁
Ⅴ. 우리나라 국민연금제도의 개선방안
Ⅵ. 요약 및 결론
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이론
1) 주인-대리인 이론
2) 재산권 이론
3) 공공선택론
4) 구매자-공급자 이론
5. 민영화의 찬반의 논의
1) 민영화 찬성론
2) 민영화 반대
3) 사견
6. 우리나라 공기업의 민영화
1) 우리나라 공기업 민영화의 과정
2) 공기업의 민영화
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주5일 근무제 성공적 정착을 위한 기업이 나아가야할 방안
3. 문화․관광분야의 Infra 구축
4. 주민자치센터의 복지 및 교육기능 다각화
5. 대민서비스 전달체계의 다각화
6. 내부고객이론의 실현
Ⅴ. 맺 는 말
참고문헌
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2) 성과비교ㆍ평가
3) 환류와 학습
4. 행정통제의 중요한 단계와 이유
5. 우리나라 행정통제의 문제점과 개선방향
1) 정보격차 해소
2) 참여
3) 대상 확대
4) 행정윤리 확보
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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공개 확대
2) 부채관리 강화
3) 방만경영 개선
Ⅳ. 공공기관 정상화 대책의 문제점과 발전방안 ···································· 11
1. 미흡한 부채감축 대책 ·········································
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내용
4. 공기업 민영화 추진실적
5. 공기업 민영화의 향후 계획과 전망
Ⅴ. 한국가스공사의 문제점 - 공기업의 문제점
Ⅵ. 한국가스공사 민영화 상의 장점과 문제점
1. 장 점
2. 문제점
Ⅶ. 한국가스공사 민영화 이외의 대안 - 공기업의
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목적: 임금관리에서의 유연성을 높이는 것/업적급,성과분배제
3)종업원지주제도(ESOPs):주인의식을 갖는 것, 조직에서 일하는자가 스스로 주주가되는 것
개별구성원의성과배분몫을 주식으로제공함으로써조직의자본과연계시키는것
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모형을 발전시킨 것으로 First Chicago 평가모형이 있는데, 이 방법
은 세 가지 케이스, 즉 성공적인 경우, 보통인 경우, 실패의 경우의 세 가지 가능성
을 평가결정에 이용한다. 여기서 성공적인 경우란 공개법인이 될 수 있는 이윤을
내는 정도를
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