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주주
4. 주식회사의 기관
<이사의 의무> -
1. 충실의무 및 비밀유지의무
2. 이사의 경업피지의무(경업금지ㆍ겸직금지)
3. 회사와의 자기거래제한
4. 보고의무
< 이사의 책임 >
1. 회사에 대한 책임
2. 제3자에 대한 책임(손해배
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책임이 있다고 주장하는 것은「…이는 信義誠實의 原則에 위반되는 法人格의 濫用으로서 심히 정의와 형평에 반하여 허용될 수 없다」고 판시하고 있는데, 이 점은 본건 사안이 法人格否認의 要件에 해당하는 경우에는 다른 私法規定(民法 2
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법인이 해산한 경우에 있어서 그 해산된 법인의 청산인·과점주주·무한책임사원·사업양수인·양도담보권자 등을 그 예로 들 수 있다. 99 1.국세
2.세법
3.가산세
4.가산금
5.체납처분비
6.납세의무자
7.납세자
8.제2차납세의무자
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법인이 해산한 경우에 있어서 그 해산된 법인의 청산인·과점주주·무한책임사원·사업양수인·양도담보권자 등을 그 예로 들 수 있다. 1.국세
2.세법
3.가산세
4.가산금
5.체납처분비
6.납세의무자
7.납세자
8.제2차납세의무자
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주주가 주식회사를 자신의 사기업처럼 운영하였다면 사기업의 기업주처럼 부실에 대해 무한책임을 지도록 해야 한다. 본고는 이를 뒷받침하는 논리적 근거를 제시하였다. 아울러 기업경영에 있어서 지배대주주와 경영진에 대한 내부외부의
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무한한 성장 가능성의 기대감을 갖고 이 논문을 마치도록 하겠다.
참고문헌
1. 국내 단행본
김정섭, 『김정섭 기자의 한국 방송엔터테인먼트 산업 리포트』, 커뮤니케이션북스, 2007. 04. 20.
하윤금김정덕, 『방송과 연예매니지먼트 산업』, 커
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무한책임(Full-Recourse)을 지우는데 반하여, Project Finance 방식에 의한 대출은 대출원리금 상환 부담이 프로젝트의 내재가치와 예상 현금수입의 범위내로 한정(Non-Resourse)되고, 출자자 등의 일정범위 추가부담으로 제한(Limited Recourse)된다.
3) 담보
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무한책임주의’와 같은 표어를 내걸고 고객만족경영이 경영이념으로 매우 폭넓게 확산돼 있다. 그런데 경영합리화 전략의 일환인 고객중심주의는 말 그대로 고객이 중심이 되니 아무런 문제없이 좋기만 한 것인가 생각해 볼 문제이다.
<참
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상 도달할 시기에 도달한 것으로 간주한다(일본 상법 제 224조 제 3항).
그러므로 통지의 연착이나 불도달의 경우에도 회사는 책임이 없고 주주총회의 결의에도 영향을 미치지 않는다. 따라서 회사의 책임으로 돌릴 수 없는 사유로 인하여 소
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주주의 동의
2. 전자문서에 의한 통지
3. 전자주주명부
4. 전자문서 부도달의 경우의 책임문제
II. 전자공고제도
1. 전자공고제도의 의의
2. 전자공고제도의 필요성
3. 전자공고제도의 입법례
4. 전자공고제도의 운영방안
5. 전자공고의 중
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유한책임회사무한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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유한책임회사무한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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유한책임회사무한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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유한책임회사무한에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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한 분석과 계획성으로 신중을 기함과 동시에 투철한 직업정신을 보여 무한책임을 다할 수 있는 인재입니다. 또한 조직문화에 필수적인 팀워크를 형성할 수 있으며 이러한 팀워크는 다시 개인의 가치와 조직의 가치를 함께 중요시 여기게 하
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고 할 수 있습니다.
주어진 일에 있어서는 실행에 앞서 철저한 분석과 계획성으로 신중을 기함과 동시에 투철한 직업정신을 보여 무한책임을 다할 수 있는 인재입니다. 또한 조직문화에 필수적인 팀워크를 형성할 수 있으며 이러한 팀워크는
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책임감 그리고 이를 성실하게 실행하고 이행하는 것이라 생각합니다. 저는‘무한책임정신’ 과 ‘내가 먼저’라는 2가지 슬로건으로 부산대학교병원 업무에 스며들도록 집중해 나가겠습니다. 무한책임정신’을 통해 나에게 주어진 업무에
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있는 힘의 원천이 바로 이런 부모님의 교훈과 질책이 아니었나 생각합니다.
- 본인의 성격
타인에 대한 배려와 꼼꼼함 그리고“자기통제와 절제”가 있는 성격으로 매사에 활동적이며 분명히 매듭지어야 할 곳에서는 무한책임정신을 보이는
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술을 책임질 것입니다]
21세기 기업 환경은 곧 “무한경쟁”입니다. 이러한 무한경쟁에 있어 기업의 경쟁력을 유지하기 위해서는 끊임없는 연구 개발과 더불어 생산과 품질의 우수성을 전 세계적으로 인정받아야 할 것입니다. 지금까지 LG전
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