|
근로시간 단축에 대한 정책은 여러 기업을 통해 실현되고 있지만, 장기적인 접근이 부족하고 보편적인 정책으로 정착될 수 있을지 가 의문이다.
일·가정양립을 위해서는 우리 모두의 노력이 필요하다.
일·가정양립지원정책은 일과 가정의
|
|
|
근무제도- 탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시차출퇴근 제도, 원격 및 재택근무제도, 가족문제가 있는 근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
* 가족친화적인 서비스제
|
|
|
nbsp;집중근무제도 사례
※ 수출입銀 등 집중근무제 효과 톡톡
※ 직무몰입도 향상 - 집중근무 시간제
※ 군산해경, 집중근무시간제 시행
※ 여름엔 집중휴가, 일하기 좋을 땐 집중 근무
※ 주 5일제 기업 “생산성 제고” 안간힘
동영상
|
|
|
근로시간 단축을
받아들일 용의가 있다.
㉡ 근로시간 단축에 상응하여 근무형태를 변경하면, 주간 연속 2교대(1일 7시간, 주 5일)로
근무할 수 있다. 이렇게 되면 작업 부담이 경감되기 때문에 생산성과 품질이 크게 향상될 수 있다.
㉢ 가동
|
|
|
근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차 출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한
재고용제도 등이 있음.
Ⅲ.결론
1. 국가적 차원의 규제필요
여성복지와
|
|
|
시간 근무하고 급여의 70%를 지급하는‘시간제 육아휴직제’도 병행해 실시하는 방안도 있다.
그래서 이번에는 육아변형근무제와 정시출퇴근제도와 비교를 해 본 도표를 보겠다.
변형 근무제
정시 출퇴근
기상
7시
6시 이전
출근
10시
7~8시
어
|
|
|
근로시간 감소에 따른 임금저하는 없도록 하되 실제 추가로 발생하는 대체근로에 대하여 시간외근로수당을 추가지급하고 있다. 이러한 풀무원의 뉴 패러다임의 전반적인 운영 체계의 변화를 통해 풀무원은 생산량은 늘리고 근로시간은 단축
|
|
|
논의되고 있는 일자리 나누기 방법에 대한 비판
1) 우리 사회에 불고 있는 일자리 나누기 형태
2) 우리 사회의 일자리 나누기 방법에 대한 비판과 대안 제시
(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안
(2) 실질소득 감소 해결 요청
(3) 유
|
|
|
시간제 근무와 여성고용할당제를 실시해야 한다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 아이의 양육과 자녀와 함께 보낼 수 있는 시간들을 위해 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제
|
|
|
근로사업을 사회적 일자리로 활용(준극빈자, 기초생활보장제도 수급권 탈락자 중심으로 복지예산지원과 연계)
(7) 근로시간 단축(주5일제 시행 등)으로 신규 발생되는 일자리는 청년실업자 우선 채용토록 권장
5)실용적 직업훈련 체계
(8) 수요
|
|
메뉴펼치기
