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근무제(근무시간선택제, 재택근무제, 시차근무제) 확대
5. 취업연계형 돌봄서비스를 위한 인프라 구축
6. 육아기 근로시간 단축청구권의 정착
7. 가족돌봄휴직제 의무화
8. ‘배우자 출산간호 휴가제’ 확대, ‘아버지 육아휴직할당제’ 시
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근무제가 조직과 개인에 미치는 영향
1. 주4일 근무제 개념
주4일 근무제는 일주일 동안 근무하는 날을 기존의 5일에서 4일로 축소하여 근무시간을 줄이는 근무 형태이다. 이러한 제도는 근무 시간 단축과 함께 근로자의 삶의 질 향상을 목
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근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는
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근무제, 시차출퇴근제, 재택 및 원격지 근무제, 주 5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전호시켜 주는 제도, 가정영역의 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서도 근로시간을 단축시켜주는 제
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시간, 1주일 44시간 일하는 것을 기준으로 한다.
② 변형 시간 근무제
자유시간근로제
: 미리 정한 시간의 범위에서 종업원에게 자기의 근무시간을 선택하도록 하는 제도
파트타임제와 직무 분담제
집중 근무제
: 1주일의 작업량이 5일 이내에
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5일 근무제와 여가산업의 미래
주 55시간 근무에서 주 40시간 근무로의 근로시간 단축을 의미하는 주 5일 근무제는 1936년 프랑스에서 최초로 도입되어, 독일은 1967년, 일본은 1987년부터 시행되고 있다. 우리나라도 1998년 주 5일 근무제에 대하여
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5일제 근무제 개요
주 5일제 근무제는 한 주 동안 근무하는 일수를 5일로 제한하는 근무제도이다. 이는 20세기 초부터 시작된 근무시간 조절의 일환으로, 근무 시간 단축과 삶의 질 향상을 목적으로 도입되었다. 2004년 남한에서는 근로기준법
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5일 근무제에 따른 근로시간의 단축으로 현대사회에서는 여가와 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 여가와 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적
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5일 근무제에 따른 근로시간의 단축으로 현대사회에서는 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적 지위와 관계없
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5일 근무제에 따른 근로시간의 단축으로 현대사회에서는 레크리에이션 활동의 참여 기회가 증가함에 따라 중요성이 더해지고 있다. 레크리에이션 활동 참여기회는 성별․인종․다양한 민족적 배경 및 사회경제적 지위와 관계없
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