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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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5일 근무 실시의 전제조건”, 삼성경제연구소.
노암초등학교(1995), 책가방 없는 날 및 주5일 수업제의 효율적인 운영 방안, 강원도교육청지정 시범학교 운영보고서
이도인(2001), 학교주5일제실시, 새교육, 2월호
교육부 학교정책과(2000), 학교 주
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근로자, 미혼자가 주로 문화를 즐기는 반면 그 반대층은 소외감이 더 심해질 것이라는 전망이 나오고 있다. 이에 따라 광범한 문화시설의 확충은 물론이고 저가의 문화 프로그램의 확대 공급이 필요하다. 다시 말해 주5일 근무제로부터 배제
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시간 단축과 비용 절감, 자율적인 시간 활용, 타인의 방해 없이 집중할 수 있다는 것, 불필요한 회의 등을 줄일 수 있다는 것이다.
반대로 돌발상황에 신속하게 대처하기 어렵다거나 깊숙한 논의나 협업에 한계가 있다는 점 및 상사로부터 적
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근로의 특성
1. 사업체규모별 특성
2. 산업별 특성
3. 성별 특성
4. 연령별 특성
5. 교육수준별 특성
Ⅲ. 파견근로의 유형
1. 근로자공급
2. 용역
3. 도급 내지 위탁
4. 직업소개
5. 격지근무
6. 점원파견
7. 전출
Ⅳ. 한국의 파견근로법
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시간을 연장해 생산성을 높임으로서 이윤을 극대화 하려는 자본가 계층이 계속되는 대립과 갈등을 지속해왔다고 볼 수 있다. 영국의 공장법 제정 이후 오늘날의 근로기준법이 만들어지면서 노동시간은 비로써 감소되었고 주5일 근무제와같
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주5일 근무제로 늘어난 휴가도 활용하면서 평소부터 폭넓은 독서로 항상 새로운 지식을 보충하는 자세가 필요하다 하겠다. 주5일 트렌드
1부 주5일 트렌드
1. 서비스 산업이 경제를 주도한다
2. 주5일 시대형 라이프 스타일로 변화한다
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주5일 근무제는 무조건 5일간의 노동으로 제한하는 제도가 아니다. 토요일을 무급노동의 시간을 할애할 수 있는 여지가 충분히 있다. 6일동안 유급노동과 무급노동을 하는 것은 안식일 계명에 어긋나지 않는다.
③ 주5일 근무제는 주일성수와
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근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5.
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시간 근무 제도를 도입하여 워라밸을 강화하는 한편, 탄력근무제와 유연근무제를 적극 활용하고 있다. 또한 일본은 과도한 초장시간 근로 문화에서 벗어나 2019년 '와세다 선언' 이후로 근로시간 단축을 추진, 1일 평균 노동시간을 8시간 이하
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