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시간 근무자는 무려 45.5%(한국인구보건연구원, 1987)가 되었다.
여섯째, 시설종사자의 처우를 생각할 때, 시설종사자는 더 이상 무료봉사자, 저임금자, 수도사가 아닌 임금생활자, 전문인으로서 인식하고 그 기초위에서 종사자의 처우를 논의해
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시간 근무자는 무려 45.5%(한국인구보건연구원, 1987)가 되었다.
여섯째, 시설종사자의 처우를 생각할 때, 시설종사자는 더 이상 무료봉사자, 저임금자, 수도사가 아닌 임금생활자, 전문인으로서 인식하고 그 기초위에서 종사자의 처우를 논의해
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단축근무제의 도입
3. 직장 내의 분위기
4. 대체 인력의 확보
5. 복직후의 적응
6. 사회적 인식의 방향
IV. 직장보육시설의 개념과 실태
1. 직장보육시설과 직장보육의 개념
2. 직장보육시설의 실태
V. 직장보육시설의 문제점과 개
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근로 환경 조성
- 여성 고용 지원
- 육아 휴직제 활성화
- 산전후 휴가 급여
- 기업의 가족친화경영
8. 건강한 임신 출산 지원
- 불임부부 지원
- 임신,출산비용 지원
- 임신, 출산관련 종합정보 서비스 제공
9. 출산, 가족친화적 사회문화 조성
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논의해 보았다. 마지막으로 한가지 첨언하고 싶은 것은 평생교육을 논함에 있어서 교육의 기회비용(opportunity cost)을 따져 보는 것이 바람직할 것이다. 개인적 입장에서 보면 교육에 대한 투자는 그 투자되는 시간과 비용 만큼 다른 것을 하는
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시간의 확대
3) 전문인력의 확보
4) 사업내용의 전문성
5) 대상자 선정 기준의 개선
6) 시설 및 설비기준의 강화
3. 우리나라 단기보호시설의 과제
1) 단기보호시설의 유형정립
2) 이용회수
3) 야간의 체계
4) 노인복지시설과의 연계
5) 단
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논의 - 우리나라 노인직업교육의 문제점과 노인재사회화의 발전 방안에 대한 논의)
Ⅰ 노인직업교육과 노인재사회화에 관한 논의
1. 노인교육의 개념
2. 노인재사회화의 필요성
Ⅱ 노인재취업의 현황에 관한 논의
1. 노인 인구 취업분포
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근로시간제도와 조직을 탄력적이고 유연화할 수 있는 길을 열어주어야 할 필요가 있다. □ 제 목 : 근로시간 단축의 쟁점과 정책과제
□ 총 페이지수 : 5
□ 목 차:
근로시간 단축논의의 배경
근로시간의 실태
법정근로시
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근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자
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근로자대표제도, 한국비교노동법학회
최석환(2010), 일본의 근로자파견법 개정과 관련한 최근의 논의, 한국노동연구원
한국경영자총협회 노동경제연구원(2004), 일본 노동시장법제의 개혁과 전망 : 직업안정법 및 근로자파견법을 중심으로&nbs
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