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근로자는 업무 수행의 전문성을 획득하는데 어려움을 받게 되므로 선진국에서 시행하고 있는 육아휴직제도의 형태인 업무의 특성에 맞게 전일휴직제, 근무시간단축제, 재택근무 등을 도입할 필요가 있다.
여성근로자나 사업주의 입장에서
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시간정책이다. 예컨대 영유아를 둔 부모들에게는 1일 2시간씩 노동시간을 단축해 준다든가(스웨덴), 근로자의 필요에 따라 노동시간을 조정할 수 있는 유연성을 부여한다든가(영국, 네덜란드, 프랑스), 다양한 유연근무형태를 도입하는 등의
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단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화를위한방안.hwp 5. 외국의 일자리 나누기 정책.hwp 6. 일자리 나누기 논의배
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근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
2. 공익위원 선임 방식 개선
3. 적용대상 확대
4. 최저임금 적용시기 변경
5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
Ⅶ.
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근로시간 1주 중 15시간, 1개월 중 13일미만 근로한 자를 제외하고는 모두 지원 대상 고령자에 포함되었다.(시행령 제22조) 1. 고용보험제도 시행배경
2. 주요 연혁
3. 고용보험의 내용분석
1) 가입대상
2) 재원
3) 급여
4. 고용보험제도
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근무 활성화의 고용창출형 일자리 나누기가 성공하기 위해서는 이를 뒷받침 할 수 있는 시스템의 구축이 필요하다. 비정규직에 관한 법을 개정해서 기업이 단기 간근로자를 자유롭게 사용할 수 있게 하고, 그들에 대한 대우 차이는 줄여나가
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근로시간단축의 영향과 법적과제 ( 이은오 숭실대 노사관계대학원 )
♣ 참고문헌
구조조정의 다양화와 워크셰어링 (박중구 외저 | 서울산업연구원 | 2001 )
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ( KBS 일요스페셜 취재팀 | 2004)
유한킴벌리: 세계가 배
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근로자에게 직업훈련을 실시하거나 근로자가 자기개발을 위해 훈련을 받을 경우 사업주 근로자에게 일정비용을 지원
5) 고용안정사업
근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는 사업주에게 비용의 일부를
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근로자 평생직업능력개발 지원체제 개선
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
2. 공무원 및 전문직 인적자원개발?활용의 선진화
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
3. 여성 인적자원의 개발 및 활용 확대
1) 필요성
2) 정책방안
3) 기대효과
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근로시간단축제도를 도입하여 여성근로자는 정규근로자의 신분을 유지하면서 단시간근로의 형태로 근무할 수 있는 권리를 인정하여 줌으로써 정규직 여성근로자가 출산이나 육아로 인하여 노동시장에서 퇴출 되어, 단시간 근로 등의 비정
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