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주휴2일제'를 누리겠다고 하는 것은 아직 시기상조이므로 정부 스스로 '노는 분위기'를 부추기는 시책이나 행태를 자제하고 주5일 근무제 도입을 주2일 휴무보다는 주40시간 근로로의 개념을 정립하여야 한다.
둘째, 정부는 규제완화와 투자
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근로자(정규 및 시간제 근로자 포함)는 4주간의 연차휴가를 부여받는다. 유급휴가를 부여받을 자격은 최소한 13주 이상 일한 후에 주어진다. 휴가 산정에 있어 1주는 근로자가 1주간 일하는 날이 5일인 경우, 1주는 5일로 정의된다.
근로자는 휴
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주5일근무제’의 시행, 공무원의 월2회 토요휴무제 실시, 2011년까지 ‘주5일근무제’의 전면적 실시 등 ‘주5일근무제’가 확산되면서 전반적인 변화가 일어나고 있다. 주5일근무제 실시는 국민들이 여가시간을 활용하고 삶의 여유를 가지게
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법정근로시간의 단축과 주 5일근무제도를 도입하기로 합의해 놓았다. 그러나 문제는 우리나라의 복잡한 휴일휴가제도이다. 우리나라의 휴일 휴가제도는 세계에서 유례가 없을 정도로 복잡해 관련 제도의 정비가 없는 채 주 5일근무제가 시행
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근로제도 정비로 인한 경쟁력 강화〉
〉새로운 산업 발전의 발판〉
〉인적자원개발〉
〉여성의 사회참여 증대〉 1. 서론 ……………………………
연구의 필요성 및 목적
연구의 방법
2. 주5일 근무제 ………………
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주5일 근무제가 도입된다면 기업은‘인건비 상승’으로, 근로자는‘실질소득 감소’로 서로가 피해를 입는 loose-loose 게임이 될 뿐이다.
근로자들이 금전보다는 휴식을 원할 정도로 경제와 소득수준이 높아질 때 비로소 근로시간 단축을 통한
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주엽 - 청년실업의 현황과 원인, 한국노동연구원
이철수 - 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원, 1998
정인수 - 청소년 실업현황과 고용촉진 대책, 한국노동연구원, 청소년 실업문제에 관한 토론회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과와 과제1]
김환일(한국경영자총협회 책임연구원), [근로시간 단축의 이해와 과제], 한국경영자총협회 1. 주5일 근무제란?
2. 경제 사회적 배경
3. 주 5일 근무
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주 5일근무제 도입으로 인해 근로시간의 단축과 휴일의 증가는 근로자의 생활패턴을 크게 변화시켰다. 여가시간의 증가로 인해 각자 개성과 취향에 맞는 다양한 여가활동과 취미생활을 가능케 하였다. 이로 인해 종전의 생활패턴을 직장중심
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시간 노동이 오히려 기업의 활력을 저해할 수도 있다. 때문에 주 5일제 근무나 법정 근로시간 단축은 세계적 추세이다
우리도 근로자의 건강을 보호한다는 차원과 함께 디지털경제로의 전환을 촉진하는 측면에서 주 5일제 근무제도를 적극적
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