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시간 연속 조업을 하는 경우는 근로자의 건강과 생활에
나쁜 영향을 미치게 되므로 근무조를 편성할 때 직무특성, 야근횟수, 휴일, 종업원의
건강상태 등 여러 가지를 참고하여 무리가 없도록 해야 할 것이다.
4) 주5일 근무제
과거처럼 하루 8
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시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림) 등의 내용이 있으며, 1993년에는 이를 위한 '노동시간단축촉진에관한임시조치법'을 제정하기도 하였다.
Ⅴ. 결 론
지금까지 주 5일 근무제를 둘러싼 여러 다양한 쟁점들을 살
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이다. 서로의 이익에 따른 주장만을 내세우지 말고 서로 한발씩 양보하여 좀 더 나은 주5일 근무제를 만들어야 할 것이다. 위에서 예를 들었듯이 교회에서 주 5일 근무제에 대해서 반응하는 것을 보면 알 수 있다. 종교계를 통틀어 주5일 근무
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근로자들의 사기는 충천하고 능률은 향상될 것이다. 근로자 여가정책으로 (1) 자유 시간의 확대가 가장 중요하다. 이를 위하여 향후 주5일근무제가 확립되면 주당 평균노동시간이 종래보다 훨씬 줄어들겠지만, 연간 노동시간의 단축도 줄여
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주5일 근무제는 이미 토요 휴무제의 형태로 금융기관과 기업에서 실시를 하게 되면서 기업과 우리의 생활에 많은 변화를 일으키고 있다.
일반적으로 기업들은 근로시간 단축이 노동비용과 생산성에 미치는 영향에 대해 부정적으로 보는 것
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주5일 근무제를 실시하지 않고 있다.
그러나 여전히 남는 문제는 이를 도입할 만큼 충분히 여건이 정비돼 있느냐는 의문이다. 주5일 근무제는 단순히 근로시간 단축에 그치지 않고 국민의 삶 전반에 영향을 미치는 주요한 과제다. 학교의 수
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배치 할 수 있도록 제도적인 장치가 마련되어야 한다 1. 노동시간단축의 배경
2. 노동시간단축의 의의
3. 해외 주요국가의 주 5일제 시행
4. 주 5일제 실시와 병원경영
6. 주 5일 제 시행에 따른 보건의료체계 향후 대응방향
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주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자, 기업, 교육기관, 정부가 유기적으로 협조하고 노력해야 하는 것이 무엇보다 중요하다. 1.주 5일 근무제와 자기개발
2.주5일제 근무 도입과정
3.주5일제 합의사항
4.
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근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단축을 통한 주5일 근무제는 우리 경제사회 현실에서 수용이 가능한 방법으로 실시되어야 한다. 업종별·규모별로 근무시간 관련제도 및 관행에 있어서 상
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주 5일제 근무제의 사회문화적 진단, 체육시민연대 제1회 시민토론회, 2002.
노동부, 외국의 근로시간단축 사례집, 2001. 8.
대한상공회의소, 주5일 근무제와 유통업 대응전략, 2002. 5.
박 웅, 주5일 근무제의 운용과 실제,(주)중앙경제, 2002.
삼성경
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