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행위 또는 취업시간 중 신용협동조합이나 의무실에 드나들거나 간부사원을 면담하는 행위 등은 권리남용이 인정되는 범위에서 쟁의행위가 된다. 1. 준법투쟁의 정당성 판단 기준 2. 법규준수형 준법투쟁(안전투쟁) 3. 권리행사형 투쟁
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  • 등록일 2010.12.17
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수 없다는 것으로 헌법이 보장하는 근로3권의 내재적 한계를 넘어선 행위를 규제하는 것일 뿐 정당한 권리행사까지 처벌함으로써 본인의 의사에 반하여 강제노역을 강요하거나 근로자라는 신분만으로 불합리한 차별을 하는 것은 아니라고
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  • 등록일 2011.05.12
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준법투쟁이 쟁의행위에 해당하더라도 그 정당성 판단에는 준법투쟁의 특수성에 유의한 실질적 구체적 판단이 요구된다고 본다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 준법투쟁의 유형 Ⅲ. 준법투쟁의 쟁의행위 해당 여부 Ⅳ. 유형별 쟁의행위 해당여부
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  • 등록일 2009.03.01
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투쟁은 교섭기간 중에 교섭력을 높이기 위하여 법규준수 등을 하는 것으로 구체적인 준법투쟁의 유형에 따라 판단기준이 달라지므로 이에 따른 법률적 보완이 필요하다. 준법투쟁은 주로 필수공익사업장 등 직권중재에 의하여 사실상 쟁의
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  • 등록일 2007.10.16
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수 없다고 판단한 것은 업무방해죄의 법리를 오해하여 심리를 다하 지 아니함으로써 판결에 영향을 미친 위법이 있다고 할 것이므로 이 점을 지적하는 논지는 이유 있다.“ 1. 들어가며 2. 유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토
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  • 등록일 2021.08.17
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논문 7건

제1절 채증활동의 강화 제2절 시민 참관단의 적극적 활용 제3절 준법집회 협정(MOU)의 활성화 제4절 대응 경찰관들에 대한 교육훈련의 강화 제5절 강력한 법집행을 위한 입법 제6절 근본적인 문제의 해결 제6장 결론
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  • 발행일 2009.06.25
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준법정신 정립 3.2 유권자의 의식개혁 Ⅵ 결론 및 제언 1. 결론 2. 제언 참고문헌 표 목 차 <표 Ⅲ-1> 지방선거운동의 변천사항 <표 Ⅳ-1> 전국동시지방선거 불법선거운동의 유형별 단속상황 <표 Ⅳ-2> 공명선거 구현을 위한 정책
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  • 발행일 2008.10.26
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관리결과 4. 2005년도 주요 집회시위 대응 사례 Ⅳ. 집회 및 시위의 개선방안 1. 경찰 법집행의 일관성 및 확실성 제고 2. 시위 관련 언론보도의 중립성 및 공정성 3. 집회시위문화의 인식전환 및 준법의식 교육강화 Ⅴ. 결론
  • 페이지 19페이지
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  • 발행일 2009.01.16
  • 파일종류 피피티(ppt)
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  • 저자
유형비교. 언어치료연구. 2001 이수진. 조음장애아동의 미술치료사례연구. 임상미술연구. 2001 이근매. 미술치료가 선택적 함묵아의 의사소통 및 문제행동에 미치는 효과. 정서학습장애연구. 2001 양명희. 아동의 선택적 함묵증에 대한 교육현장
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  • 발행일 2010.01.15
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  • 저자
투쟁한 지도자들로서 권력의 획득과정에서 도덕성도 겸비했다. 이러한 측면에서 이들은 모두 적극적이고 긍정적 리더십 유형에 속한다고 할 수 있다. 이와 같이 우리 현대정치사에서 한 획을 긋는 상징적인 인물인 김영삼 대통령과 김대중
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  • 발행일 2010.02.02
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  • 저자

취업자료 4건

유형 6. 자기소개서의 내용 7. 자기소개서 작성 시 주의사항 8. 자기소개서에 필요한 문장의 요건 9. 자기소개서를 잘 쓰는 방법 10. 자기소개서 제출 전 체크할 사항 11. 분야별 자기소개서 모범 제2절 영문 자기소개서의 작성법 및 유
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  • 등록일 2008.11.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
유형 6. 자기소개서의 내용 7. 자기소개서 작성 시 주의사항 8. 자기소개서에 필요한 문장의 요건 9. 자기소개서를 잘 쓰는 방법 10. 자기소개서 제출 전 체크할 사항 11. 분야별 자기소개서 모범 제2절 영문 자기소개서의 작성
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  • 등록일 2010.12.27
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  • 직종구분 기타
준법을, 꼼수보다는 정면승부를 실천한 과정이었음을 어필할 필요가 있습니다. 마지막으로 유한킴벌리는 다양성을 존중하고 포용하며 진심으로 배력하고 열린 마음으로 신뢰 구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생 학습, 인재 육성, 동반
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  • 등록일 2012.03.30
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
준법을, 꼼수보다는 정면승부를 실천한 과정이었음을 어필할 필요가 있습니다. 마지막으로 유한킴벌리는 다양성을 존중하고 포용하며 진심으로 배력하고 열린 마음으로 신뢰 구축, 안전, 삶의 질 향상, 열린 경영, 평생 학습, 인재 육성, 동반
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  • 등록일 2015.11.24
  • 파일종류 한글(hwp)
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