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인 피드백은 자신의 능력을 인식하고 확신하는 데 큰 도움을 줄 수 있다.
반면에, 타인으로부터 부정적인 피드백이나 의욕을 꺾는 말을 들을 경우, 개인의 자기효능감은 크게 약화될 수 있다. 실제로 부정적인 피드백이나 말의 영향은 긍정적
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2. 반두라(Bandura)가 제시한 의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성하세요. (15점)
인간행동과사회환경. 송대영, 최현섭 지음. 출판문화원. 2012
자기 효능감 [self-effica
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이 쉽게 일을 해낼 수 있었다. 또, 이렇게 일을 해냈을 때 오는 뿌듯함, 그리고 이제 이러한 일은 할 수 있다는 자신감이 계속적으로 더해졌기 때문에 본인의 삶 자체에 긍정적인 생각을 심어주게 되었다.
일을 잘 해냈을 때 오는 뿌듯함과 자
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수 있다. 이러한 영향 요인을 이해하고 활용하는 것은 개인의 성취와 도전에 대한 자신감을 키우는 데 큰 도움이 된다.
3) 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인에 대한 자신의 견해와 경험
자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인 중에서 자
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자기효능감을 높일 수 있으며, 부정적인 감정은 그것을 낮출 수 있다. 감정적인 환경에서의 경험은 자기효능감을 형성하거나 변화시키는 데 중요한 역할을 한다.
즉, 반두라의 자기효능성 이론은 개인의 행동과 성과에 대한 자신감을 설명하
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