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노조 미가입 시켜야 한다. 몸을 던져서라도 미 가입을 시켜야 한다”라는 것이었다. 그리고 그렇게 실제로 진행하였다.
이후 두산중공업 지회에 대한 명시적인 선전포고는 확인된 자료에 의해서만 근거로 한다면 2001. 3. 13 부사장들 회의인 “
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중공업노조 해고자들은 수배상태에서 회사내에서 농성을 벌이고 있었고, 노사간에는 깊은 불신이 쌓이게 되었다. 이런 잠재적인 갈등요인들은 조합원 분신사건을 계기로 다시 현안문제로 표출되고 있다.
4) 두산중공업 임단협 평가와 과제
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현대중공업 17년 무파업 행진 그리고 불편한 진실
1.현대중공업 & 현대중공업 노조 소개
1-1.사업부문
세계 최대의 조선회사
한국을 세계 1위의 조선대국으로 만듦.
세계적인 종합중공업 회사로 성장
국가 경제발전에 기여
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노조관의 관계는 이러한 협상의 과정에서부터 시작 된다 할 수 있다.
위에서 보았듯이 현대 자동차와 현대 중공업 같은 현대 기업이지만 이러한 협상태도나 협상 방법에 따라 결과가 노사의 관계가 확연히 차이나는 것을 확인할 수 있다. 현
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노조원이 80년대 말의 극심한 파업을 경험했던 세대로 파업의 후유증을 누구보다 잘 알기 때문에 파업 대신
평화적으로 접근하면서 얻을 수 있는 것을 최대한 얻어낸다는 전략으로 선회했다.
III. 결론 및 공익적 입장 정리
1. 현대중공업 파업
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