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중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회, 2005
유병주 외 1명 / 현지인 노무관리실태와 개선방안에 관한 연구 : 중국진출 한국기업을 중심으로, 한국경영사학회, 1997
이원경 / 중국의 노동환경 변화와 한국기업의 현지 노무관리 연
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 연혁
1. 진출초기
1) 종업원의 모집
2) 노동계약
3) 임금체계의 결정
4) 노무관리 관련 제도 마련
5) 교육훈련
2. 진출 후 3~5년
1) 임금수준 및 체계 관리에 중점을 둘 것
2) 룰 메이킹의 변화 내용을 면밀
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중국어 발음)’를 중시하는 문화
2. 노동자 특성
1) 근로자의 기업관 및 노사관
2) 근로자의 자질
3. 외자기업관
Ⅲ. 중국노무관리의 방식
1. 피해야 할 관리 방식
1) 강압적이고 고압적인 노무관리는 지양
2) 구타나 체벌, 밀치기 등 물리
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중국현지 인사·노무관리 이렇게 해야 한다, 한국인사관리협회
박기임(2005), 중국진출 글로벌기업의 노무관리전략, 한국무역협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연
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그러므로 유능한 인재를 쉽게 충원할 수 있었고 또 관료의 질적 향상을 도모할 수 있었다. 중국역사상 저명한 학자들은 거의 관리출신이다. 이러한 현상은 미국 이외의 다른 어느 나라에서도 찾아 보기 어렵다.
둘째, 관리들이 공적인 문제에
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??的意?
?去40年里，??的??持??展。伴?着??化的?速?展，??部?需要的??力也越?越多。其?，有大量的?村?力流入制造?和服?行?，但是?在，?、?村部?的留守人力也?乎枯竭。不?如此，20世?60年代以后持?推行的控制人口增?的政策，使得人口出生率低下
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중국에 있어서 紛封諸侯가 할거(割據)하고 이들이 국가를 다스리는 국면(局面)은 일찍이 기원전 3세기경인 진(秦)왕조 때에 끝났다. 통일(統一)왕조인 진한 시기 에는 중앙정부에 의해 임명되고 파면되는 직업관리가 출현하였으며, 동시에 과
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중국 전역으로 다국적 유통업체들의 경쟁이 심화될 것으로 예상된다. 그러나 중국의 유통산업은 유통체제의 미비, 시장질서 혼란, 유통기업의 경쟁력 부족 등의 문제점을 안고 있으며, 유통기업들은 대부분 현대화 수준이나 기업경영관리 수
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중국증권제도의 개혁 45
3.2.2.1 B주 시장의 중국인 투자 허용 45
3.2.2.2 비유통주개혁 46
제 4 장 금융감독제도의 발전 49
4.1 중국증권감독관리위원회 49
4.2 중국보험감독관리위원회 54
4.3 중국은행업감독관리위원회 57
4.4 중국인민
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중화인민공화국을 성립함으로써 중국 역사상 최고의 지도자로 기억되고 있는 것이다.
【참고문헌】
☞ 김정계 외 1, 『모택동의 군사전략』, 중문출판사, 1994. 8
☞ 로이드 E.이스트만, 『장개석은 왜 패하였는가』, (주)지식산업사, 1989. 4
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생각은 미래에 사는 것…
시간의 흐름이 전혀 없이 오늘이 계속해서 반복이 된다면 아무리 열심히 살아가는 사람들도 대충대충 살아가지 않을까 생각해 봅니다. 사람의 생각이라는 것은 부족한 어제의 모습을 되돌아 보고 오늘 자신의 노력
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관리와 세밀한 일 처리...
4. 학창시절 - 내일을 위한 끊임없는 노력들...
5. 또 다른 준비들 - 넓은 세상에 대한 새로운 이해를...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 고객에게 만족이라는 선물을...
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지
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이끌기 위해 눈에 띄지 않는 짐수레와 같은 수고도 마다하지 않고 최선을 다해 임할 것을 약속드립니다. 1. 성격 - 신중 & 대담
2. 학창시절 및 보유능력 - 중국통
3. 지원동기 - 배움이 풍부한 곳
4. 입사 후 계획 - 전문 무역가와 그룹정신
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관리/지원 혁신의 주역으로서 신 영업기획 전략을 펼쳐나가게 할 것입니다. 또한 5년 후에는 영업 관리 책임자로서 전국 영업망을 기획 관리하며 중국 시장까지 넘볼 수 있도록 하는 영업루트 기획자가 되어 있을 것입니다. 더 나아가 10년 후
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국생산자의 기술발전을 촉진하여 특화된 경쟁력있는 제품으로 자리매듬할수 있습니다. 그리고 수입을 통해 국내소비자에게 질이 좋고 저렴한 제품을 공급해서 국민과 회사에 이익을 줄 수 있는 것이기에 자부심을 느낍니다.
무역인으로서
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