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기업환경의 변화(특히 경쟁관계,IMF관리체제)
-기업내부 환경변화에 따른 필요성.
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제로의 전환
Ⅱ.이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2.종업원 채용방식
3. 연봉
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경영자협회 (1993) 장애인·고령자등 특수분야의 인사노무 서론
본론
I.지체장애인의 고용에 관한 이론적 고찰
1. 장애인의 개념 및 지체장애인의 특성
2. 장애인 고용의 이념 및 장애인 직업재활의 개념
II. 장애인 직업정책의 발전을
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관 지역협의체 구성추진을 위한 산학협동 기반 실태조사 연구. 서울: 교육부.
이상일(1999). 산업교육훈련의 효율적 네트워크 구축과 정책과제. 서울: 한국직업능력개발원. Ⅰ. 글을 시작하면서
Ⅱ. 인적자원정책과 파트너십
1. 인적자
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사회적 책임감, 경영윤리관 등 경영이념과 분석력, 예측력, 기획력, 조직력, 추진력, 조정력, 설득력 및 포용력 등 관리능력을 들 수 있다.
다음으로 사업기회란 창업을 통해 무엇을 할 것인가에 대한 사업내용을 말하는 것으로 기업의 존재 이
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관적 편견소지, 정실채용
③ 채용상의 공평성 문제 ⇒ 대학별 (전문대, 2류대, 지방대 여대)
⇒ 지역별
⇒ 성별
④ 기업간의 .
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◈ 채용방식의 변화
기업의 채용방식이 크게 바뀐 것은 90
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경영이 성공하게 되면 이해관계 자가 많아지기 때문에 특정분사를 제외하고는 모두 통합하여 주식을 공 개함으로써 이해관계자의 富를 극대화 해야 한다.
2. 분사경영자의 리더십이 관건
분사경영에서는 이들 경영자원 외에도 경영자와 시스
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책임과 윤리경영이 강조되면서 기업 경영을 책임지는 최고경영자와 리더에 대해서도 윤리적인 역할과 책임의식이 크게 요구되고 있다. 동시에 경영자 스스로도 지역사회와 이해관계자를 고려하지 않은 일방적 기업 이익 추구가 소비자의 외
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기업은 무한경쟁에서 생존해야 하는 매우 어려운 경영환경에 직면하고 있다. 기업이 이와 같이 급속히 변화하는 경영환경에 효율적이고 능동적으로 대응해 나가기 위해서는 유연하고 기동력있는 단순조직체를 구축해야 한다. 이런 관점에서
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기업은 무한경쟁에서 생존해야 하는 매우 어려운 경영환경에 직면하고 있다. 기업이 이와 같이 급속히 변화하는 경영환경에 효율적이고 능동적으로 대응해 나가기 위해서는 유연하고 기동력있는 단순조직체를 구축해야 한다. 이런 관점에서
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무리하게 임금인상에 성공한 결과 경쟁력이 약한 많은 중소기업이 도산. 1. 고도성장과 조직 구조
2. 한국 기업의 지배구조
3. 일본 케리레쯔의 지배구조
4. 한국 기업의 임금구조
5. 한국형 고용제도
6. 한국의 노사관계
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