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상황들이 일어날 가능성은 적어질 것이며, 거대기업은 적절히 자신들의 이득을 챙기고 중소기업들 또한 거대기업의 자원을 활용하면서 스스로의 경영이념과 정체성을 지켜나가는 바람직한 인수 합병의 모습을 띄고 기업을 운영해 나갈 수
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신입사원을 많이 뽑지 않게 되는 것이다. 이러니 합병 인수를 함으로써 인력에 대한 부담이 고스란히 거대기업으로 가게 되니 고용은 더욱 줄어들 것이다 1. 고용없는성장의 의미
2. 합병 또는 인수 의미
3. 자신의 생각
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기업의 전략적 합병과 인수는 상황과 목표에 맞는 신중한 결정과 투명한 과정을 거쳐 이루어져야 합니다. 기업은 직원과 소비자의 이익을 보호하고 사회적 책임을 다지는 것을 중요하게 고려해야 합니다. 전략적 합병과 인수는 단순한 비즈
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중소기업에 대한 사정에 대해서는 언급하지 않고 있으며 그 결과 현실적 상황과는 다소 다른 면이 있을 수도 있음을 지적해둔다. 중소기업과 대기업간의 생산구조 및 하도급구조변화에 대한 연구는 향후 본인의 연구과제로 삼기로 한다.
참
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합병을 중심으로, 서울대학교, 1994
◈ 조동철, 기업 인수·합병에 관한 비판적 비교연구, 한림대학교, 2000 Ⅰ. 1980년대의 신보수주의
Ⅱ. 1980년대의 기업인수합병(M&A)
1. 기업인수의 효율성에 대한 주장
2. 기업인수의 비효율성에 대한 주
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