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관계의 안정적 균형을 지나치게 중시하는 것 또한 결국 보수주의를 지향하게 되는 결과를 가져올 수 있다. 인간관계론에서는 사회심리적 욕구의 충족에 의한 동기부여를 지나치게 강조함으로써 직무 자체를 중심으로 한 동기부여를 간과하
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기업의 투자채산성이 매우 낮은 상태임에도 불구하고 연구개발비증가율은 높은 증가세를 유지해 왔으나, 98년 이후에는 양자가 동행변화하는 모습을 보이고 있다. 또한 연구개발비증가율과 투자채산성 사이의 관계를 보다 구체적으로 살펴
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과도 구별되는 새로운 쁘띠 부르조아 계급의 출현을 반영하는 것이기도 하였다. 이와 같은 하청 부문은 손에 만져지는 상품을 생산하지 않고 대신 제국주의 기업들을 소기업을 운영하는 해당 국가의 소상품 생산자들에게 연결시켜 주는 일을
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과 순이익 증가 등을 통하여 순차입금규모가 합병당시 2조 400억에서 9월 현재 1조 3,400억대로 약 7,000억이 감축되었다. 이러한 지식경영체제의 구축의 가장 큰 성과는 개방적인 기업 문화가 형성되고 새로운 지식경영시스템(KMS) 인재들을 대거
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하여 설득하려 하거나 나아가 유관기관과 간접적으로 연계를 형성하거나 이를 통하여 견제활동을 벌이는 행동을 하게 되기 때문이다.
이와 관련하여 몇몇 정부기관들은 정책사안에 따라 연구기관이나 시민단체에 의뢰하여 학술세미나를 열
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기업들의 브랜드 전략에 있어서의 따른 특징들 그리고 그러한 기업들의 사례들을 살펴보았다. 국내 대기업들도 199년대 이후 국제 마케팅을 표방하면서 해외시장으로 눈을 돌리기 시작했다. 과거의 주문자 생산 방식의 수출하던 때와는 다른
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구수가 1000개 이하로 감소하면 중성구 감소증이라 하는데 이런 사람은 감염된 가능성이 아주 많으며 심하면 사망에 이른다. 원인으로는 재생불량성 빈혈과 백혈병 환자에서와 같이 전반적인 골수부전 현상으로 과립백혈구 형성이 감소되거
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하여 지배된다. 기업주는 다른 종류의 사업을 영위하는 계열기업들간에 영업기회를 분배하는데, 이 때 각 계열기업의 소액주주들의 이익은 고려되지 않는다. 예를 들어 대우그룹에서 경차 생산을 결정하였을 때 대우자동차가 있음에도 불구
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생산시스템이지만, 그 사고방식은 다른 산업분야에까지 폭 넓게 응용되었다. 그들의 JIT 방식은 재고 절감과 현장에서 노동자들의 창의성을 살리는 유연생산시스템이다. 이것은 공기업, 민간 기업 할 것 없이 습득하려는 움직임이 활발하다.
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구조와 같은 내부환경의 적합성을 연구하였다.
연구결과를 살펴보면, 기업환경, 경영전략, 조직구조가 적합성을 이루면 재무적 성과와 비재무적 성과에 유의적인 관계를 형성하는 것으로 규명되었다.
결론적으로 급변하는 환경에 직면한
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