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하는 것이다. 기업의 관리층은 대게 최고경영층, 중간관리층, 그리고 하위관리층으로 구분된다. 최고경영층에는 주로 전략수립과 관련된 의사결정능력이 많이 요구되며, 중관관리층에게는 주로 인간관계와 관련된 능력, 그리고 하위관리층
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관계에 있어서의 출발점인 제도의 변화를 의미한다. 그러나 제도가 변한다고 해서 그것이 곧 우리가 기대하는 고용창출과 근로자의 삶의 질 향상그리고 생산성 향상으로 귀결되는 것은 아니다. 여전히 임금에 관한 근로자의 욕구가 강하고
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과 건설업의 활황으로 인해 1998년 상반기에는 통일시의 비중인 41.5%를 달성하였다.
Ⅲ. 결론
독일 통합은 소동구권 현존 사회주의의 붕괴로 인한 국제적 역관계의 급격한 구조변화라는 대외적 조건에서, 독일 문제에 관한 한 전통적인 반공주
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관한 연구>
김영호, 1968<조선후기에 있어서도 도시상업의 새로운전개><한국역사연구>
한상권, 1981<18세기말, 19세기초의 장시발달에 관한 기초연구><한국사론>
이세영, 1985<18,19세기 곡물시장의 형성과 유통구조의 변동>&
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구조조정과 경영 혁신을 이루어 왔다. IMF 경제위기하에서 구조조정에 착수한 우리 나라 기업체는 많지만 구조조정을 성공적으로 추진하고 있는 기업체는 극히 드물다. 따라서 한국 IBM의 성공적인 구조조정과 혁신적 사례는 우리 나라의 많은
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하고 실증적 연구 자세를 가지고, 이전에는 살피지 않았던 우리 자신의 역사와 지리 및 문헌 등을 연구함으로써 우리 민족에 대한 관심과 민족적인 정체성(正體性)의 형성에 기여하였다.
제물론(齊物論)
모든 집착으로부터의 탈피를 강조한
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하고, 반면 서비스의 유형성 정도가 클수록 추상적 이미지를 촉진의 초점으로 하는 것이 더욱 효과적이다.
4/ 서비스기업의 촉진 믹스 구성요소를 내부소비자(서비스요원) 촉진, 서비스요원과 고객촉진(인적 촉진), 서비스환경, 서비스 생산과
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주거지 확장으로 이루어졌다. 그 결과 서울과 구 주변 도시 간에 도시화된 지역이 연이어 나타나서 연담 도시를 형성하게 되었다.
과거의 교외 지역이 도시 시가지로 바뀌고 전통적인 농업 지역은 근교 농업 지역으로 바뀌었다. 또한 지방 중
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생산기술의 혁신 및 기업의 성장과 경제발전에 도움을 주고 있다.
기업환경 차원에서 산업정보는 경쟁력과 기업존재에 직접적인 관련성을 갖
고 있기 때문에 기업에서는 정보나 지식의 원천을 개발 연구하는 데 총력을
집중시키고 있다. 특
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하위집단과 조직의 공식적인 하부집단 사이의 차이가 크면 클수록
조직의 공식적인 커뮤니케이션 구조와 비공식적인 커뮤니케이션 구조 사이
의 괴리가 크다고 말할 수 있다.
네트워크에서 각 구성원들이 차지하는 역할과 위상에 관한 연구
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