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기업가란 단기적인 수익성을 추구하는 것이 아니고 장기 계획 하에 연구개발이나 교육에 과감한 투자를 하여야 한다.
④ 혁신적 리더십으로서 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 기동성과 유연성의 소유자이어야 한다. 중소기업의 경영자는
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연적으로 지방의 세계적 노출을 초래하게 되고 지방이 새로운 경쟁의 단위와 주체로 등장하게 되었다.
이와 같은 변화는 기업, 근로자, 정부 등 각 경제주체의 효율성과 생산성을 향상시키는 자극과 계기로 작용할 것이며, 우리산업이 지식
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구 U대회 기간 중 지역 중소기업으로는 유일하게 메인 프레스센터 (대구 EXCO) 5층에서 국내 유수 대 기업들과 자사 브랜드 시선안경 홍보관을 운영하여 전세계 방송 기자단 및 선수 임원들에 게 지역 안경산업을 홍보하는데 앞장섰으며 특히
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하기 위해서 끊임없이 해외선진기업들과 기술제휴를 맺고 합작투자를 하는 등 해외시장개척을 위한 노력을 하고있고 또한 연구개발에 많이 투자하여 신제품 개발에 박차를 가하고 있다.
앞으로의 방향
1) 현재의 기술제휴관계 유지와 지속적
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하고 있다면 그 근원과 성격에 대한 분명한 틀을 제시해야 한다. 노동과 자본의 관계에서 상품화 및 노동과정의 특징 그리고 가치보전과 소재보전에 이르는 특징이 해명되어야 하는 것이다. ‘신경제’ 연구에서는 디지털 경제의 단초를 여
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구조, 사회적 관행, 법률적, 제도적 장치 등이 정보화 사회에 적합한 구조로 바뀌어야 하는 것이다.
정보화 사회로 진입하면서 남녀의 관계는, 남성의 하드웨어적 기능과 여성의 소프트웨어적 기능이 상호협력하는 [수평적 협력관계]로 발전
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하지만 아직 우리나라에는 완벽히 CRM 체제가 갖춰지지 않은 것 같다. 실제로 OK캐시백 고객정보 유출사례는 우리나라의 CRM문화가 얼마나 취약한지에 대해서 잘 보여주고 있다. 이 사태는 기업이 고객과의 신뢰 구축을 위해서 데이터베이스를
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중소기업연구, 제16권 제2호, 한국중소기업학회, 1994
노동부 / 인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동
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형성이며 성공적인 기업가들은 훌륭한 네트워크를 구축하고 있다. 기업가적 과정(entrepreneurial process)이 사회적 네트워크에 깊이 관계되어 있을 때 기업가정신은 개인간의 연계, 자원과 기회에 쉽게 접근할 수 있다. 효과적인 인큐베이터는 기
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하기 어려운 현상황에서 기업들은 자사의 인사시스템, 특히 핵심인재에 대한 업무육성보상의 3차원 차별화 시스템 구축을 통해 대응해야 한다고 보고서는 진단했다.
넷째는 모든 기업에 통용되는 핵심인재란 희소하며 특정 조직의 전략과
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