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구하는 경우 이의 대상업체를 중소기업에 한정시키는 방안보다는 기업규모에 관계없이(재벌기업까지 포함한) 민간주도의 실업대책을 강구하는 것이 바람직스러울 것이다.
예를 들어 우리나라의 경우 모기업과 하도급 업체간에 관계에서 모
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하는 역할도 수행하게 되는 것이다.
(3) 지리적 이점으로 인한 생산거점 확보
저렴한 임금만큼 시장의 수요와 운송비용도 기업입지에 중요한 영향을 미치는 데, 우선 인구 천만 명이 넘는 대도시 서울까지 거리가 약 60㎞에 불과하다는 점이다
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하였다.
이상에서 논의한 기술료의 징수 및 사용에 과한 연구개발관리규정의 내용을 종합할 때 다음과 같은 변화를 발견할 수 있다.
첫째, 개정규정에서는 제41조 제2항에서 중소기업 등에 대한 기술료 징수를 유예하거나 감면할 수 있도록 명
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하지 못하고 있다.
이처럼 현대자동차의 노사 문제는 서로간의 입장차의 조율을 좁히지 못하고 서로간의 의견만을 내세움으로서 더욱 심화되고 있는 실정이다. 선진국 노조의 사례를 보더라도 회사와 상생구도를 만들어 파업 없는 노사관계
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구성요소이며, 신뢰와 같이 과거 의존적이고 컨텍스트에 민감하다.
신뢰는 자생적 프로세스를 위한 필요조건이다.
지식과 신뢰는 모두 불확실성과 복잡성을 줄여 줄 수 있다.
현재 기업 조직에 관한 대부분의 연구는 개인과 조직의 자기이익
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생산 관련 제반사항에 대한 전달이 용이하여 단기간 내 제품 품질 확보 가능
- 제품 반입시 관세 면제 효과
- 남북관계 개선에 따라 사업 발전 잠재력이 큼.
단점(애로사항)
- 통신 및 물류 문제로 인한 현실적인 어려움
- 경제구조 및 이념 차
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과에 미치는 효과 분석, 인사관리연구.
김기태 외(2008), 인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 관한 연구, 인사·조직연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원이란
2. 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본
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기업 경영으로 흐를 수 있는 기업을 경영혁신을 통해 대기업병을 치유하고 중소기업의 장점이 이식된 새로운 조직으로 꾸준히 탈바꿈하고 있는 것이다.
이에 비해 도요타는 폐쇄성과 가족경영, 노동시장의 경직성과 같이 일반적으로 서구
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하고 있다. 이들 서비스들은 업체에 따라 내용과 종류가 매우 다양하며 동일한 서비스에 대해서도 그 내용이 차이가 있다. 소기업이 적절한 IT서비스를 선택하기 위해서는 이러한 서비스들이 자신이 요구하는 효과를 얻는데 적절한가에 대한
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과 집중, 사람을 소중히 하는 기업으로 수평적이고 유연한 조직문화를 갖추고 있다. 또 교육 및 사람에 대한 투자를 아끼지 않음으로써 기업이미지를 향상시키고 기업 발전에 도움이 되고 있다.
하지만 이러한 강점에도 불구하고 한국시장에
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