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기업이 숨죽여 움츠러들기 보다는 스스로 새로운 변화의 기회를 창출하고 에너지 표출하려는 전략에 힘을 쏟고 있다. 이러한 노력들이 위험과 기회가 공존하는 2009년을 보다 희망적으로 시작할 수 있는 큰 원동력이 될 것이다. 1. 첫째, 총
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기업운영
1. 신규로 창업을 하는 경우
2. 기존사업체의 인수
3. 프랜차이즈의 신규창업 혹은 인수
Ⅶ. 기업자원
1. 기업자원계획 시스템의 필요성
1) 기업환경의 변화
2) 정보기술의 진보
2. 기업자원계획 시스템의 특징와 주요기능
1) 기
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및 배경
2. ERP 시스템의 특징
3. ERP 의 도입전략
4. ERP 패키지의 기능 확대
5. 국산 ERP 패키지 특징
Ⅲ. ERP 패키지 구성 연구
1. ERP Package 장*단점
2. ERP Pakage 도입시 과제
3. ERP구축 4단계
Ⅳ. 결론 및 문제제기
참고문헌
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조사
Ⅶ. 공무원(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제
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중소기업 HRD 컨설팅 프로그램 분석
2-1 HRD컨설팅
2-2 실제 HRD 프로그램
2-3 HRD 컨설팅 프로그램의 차기 과제
결론
@ 별첨자료 : ○○○ HRD 센터장 과의 인터뷰 정리
* 현장 인터뷰 내용
HRD 컨설턴트의 양성 과정
[교육목적/특징]
[
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