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퇴직관리는 학문적·실무적으로 정리되어 유용하게 사용되지 못하고 있음이 현실이고 대기업에 비하여 중소사업장은 노무관리에 있어 매우 취약하면서도 1명의 퇴직문제를 가지고도 심각한 영향을 받을 수 있음이 주지의 사실인 바, 이후 퇴
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관리비용, 수수료 등의 절감이 가능하고, 퇴직연금 운영부담이 적어 중소사업장의 퇴직연금 도입 확산에 기여할 수 있다.
4. 담보대출 활성화
1) 현황 및 필요성
퇴직연금의 담보대출이 규정되어 있음에도 불구하고 담보권실행의 제약(근로자
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관리. 박영사. 1. 복리후생의 개념
1) 복리후생의 의의
2) 복리후생의 목적
2. 복리후생의 실시
1) 법정복리후생제도
(1) 4대 보험
ⅰ) 의료보험
ⅱ) 연금보험
ⅲ) 재해보험
ⅳ) 고용보험
(2) 퇴직금제도
(3) 유급휴
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관리, 명경사, 2000
* 이주희, 비정규직 노사관계, 한국노동연구원, 2003
* 안주엽, 비정규근로의 실태와 정책과제, 2002
* 이수호, 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹, 2004
* 정이환 외, 노동시장 유연화와 노동복지,
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관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4) 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5) 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
2. 비정규직 여성노동자 차별 현황
1) 여성노동력의 비정규직화
2) 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금
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