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요구하는 근로조건 수준과 사용자가 일자리에
제공하는 근로조건 불일치)
– 우리나라 중소기업의 인력난은 여기에 해당 1. 서론
2. 본론 - 인력 현황
3. 본론 - 문제점
4. 본론 - 해결방안
5. 결론
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중소기업의 대응책을 제시하면 다음과 같음
ㅇ 글로벌 경쟁시대에 대응할 수 있는 고효율-고기술 기업체질로 전환
- 공정혁신을 통해 에너지 절약형 생산체제 구축
ㅇ 기술혁신형 중소기업 육성으로 유가급등에 따른 제조원가 상승분의 흡수
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업환경이 열악한 중소제조업체를 대상으로 우선 지원할 필요가 있다. 同복지기금의 재원마련은 중소기업의 인력유출의 원인이 되고 있는 대기업 또는 규모가 큰 서비스업을 대상으로 분담금제도 등을 신설하여 마련하는 방안도 검토 해볼
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업은 1일당 15만원 이내의 지도비용 지원한다.
2) 지원계획
(1) PL대응체제구축 컨설팅 : 중소제조업 200개사
- 사업계획 공고 : 중소기업청 기술지도과
- 컨설팅신청 접수 : 중소기업진흥공단 ISO지도실
- 지원대상업체 선정 : 중소기업진흥공단 ISO
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중소기업이 필요로 하는 기능인력의 공급과 재직근로자에 대한 교육훈련이 충분히 이루어지지 못하였다. 기업의 직업교육훈련 참여가 확대되지 못하고 있으며, 특히 중소제조업의 직업교육훈련참여가 저조한 상태에 있다. 이것은 직업능력
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