중소제조업의 기술인력 양성방안

소개글

중소제조업의 기술인력 양성방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론 - 인력 현황

3. 본론 - 문제점

4. 본론 - 해결방안

5. 결론

본문내용

중소기업은 1. 개인에게 발전기회를 제공
2. 지역사회 발전에 기여
3. 사회문제의 개선을 통해 국민 경제발전에 기여
국민경제에서 차지하는 역할비중과 역할은 날로 커져가고 있으나,
이러한 중소기업은 인력난에 어려움을 겪고 있다.
중소기업의 재도약 및 경쟁력 강화를 위해서는 우수한 인력의
확보와 인력자원의 효율적 활용이 선 과제이다.
Ⅱ. 중소기업 인력 수급 현황
단순 노무직이 35.3%로 가장 높은 비중을 차지하고 있고,
사무관리직, 기능직, 기술 직 및 준 전문가 순으로
나타나고 있다. ( 제조업 기술인력이 약 70%임)
Ⅱ. 중소기업 인력 수급 현황
중소 제조업 인력 부족률 추이
1980년대 중반 이후 지속직인 경제 성장으로 인력 수요는 증가하는
반면 근로자들의 중소기업 근무기피와 낮은 임금수준과 열악한
근무환경 등의 구조적인 요인으로 중소제조업의 인력 부족현상은
여전히 지속되고 있다.
중략
인력부족률이 낮아진 원인은
경기침체, 고유가, 원자재가격 상승 등에 따른 생산 활동 위축 등에
따른 인력수요의 감소, 외국인 근로자의 지속도입 등으로
노무인력의 부족이 상당부분 해소되었기 때문
2) 중소 제조업의 직종별 인력부족실태
- 중소기업 인력 실태조사를 보면
중략
기업의 규모별로는 소기업일수록 인력 부족률이 높게 나타났으며,
특히 종업원 수 5~19인규모의 인력 부족률이 5.21%로
100인~299인 규모의 인력 부족률 2.58%에 비해 2배가량
높은것으로 조사되었다.
Ⅲ. 문제점
◎ 중소기업 인력부족 원인 분석


인력수요와 공급간의 기능 불일치
( 일자리에서 요구되는 기능과 실업자가 보유한 기능의 불일치)

인력수요와 공급간의 일자리 불일치
( 구직자가 요구하는 근로조건 수준과 사용자가 일자리에
제공하는 근로조건 불일치)
– 우리나라 중소기업의 인력난은 여기에 해당

키워드

중소제조업,   기술인력 ,   양성방안,   해결방안,   문제점