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리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구」)
2. 내가 가지고 싶은 리더십
나는 사회복지행정에서 발휘되어야할 리더십 중 첫째로, 셀프리더십을 갖고 싶다. 우리나라 조직의 리더들은 조금은 관료적이고 권위적인 면이 많은 것
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중앙집권적 리더십은 그 산물이다.
대통령의 한마디에 청와대 여직원들에게 청바지 금지령이 내리고, 관가에는 조기출근 열풍이 분다. 많은 미국 기업들은 1990년대 자율복장제를 도입했다. 성공한 기업들의 일하는 방식에서 나타나는 공통점
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리더십 개발에 용이하도록 변화시키는 방법을 말한다. 예를 들면 수직적인 조직 구조는 위계적인 질서 때문에 직원들이 권한위임을 받기 어려운 측면이 있다. 아주 전문화된 부서들은 셀프리더십과 맞서기도 한다. 무엇보다 중앙집권적인 조
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리더십, 집문당 2003
한효섭 저, 새시대대통령 차세대지도자, 두손컴 2012
신기현 저, 지방자치 지도자 전략, 한국학술정보 2003
지병문 저, 국회 그리고 한국의 정치, 오름 2009
김민전 저, 리더십과 한국정치개혁, 백산서당 2007 목차
1. 들어
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중앙집권적이고 획일적인 지방행정의 전달체계를 혁신하는 리더십이 필요하다.
넷째, 주민이 만족할 만한 행정서비스를 제공하는 것이 무엇보다 중요함으로 대외 관계와 정치적인 리더십도 그 중요성을 함께 한다고 말할 수 있다.
이에 따
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