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중외그룹의 문화라고 했다. 또 성과 위주의 해외여행 인센티브제도 도 연공서열이라고 하면서 전혀 변하려고 하지 않는다. 근 3년을 중외문화에 눌려서 개혁은 물론 어렵고 변화를 하려고 하는데도 그것을 수용하는데 대립이 일어난다. 공장
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그룹)
-. 조선이연금속 인천공장(現 INI스틸) → 정주영(현대그룹)
-. 조선제련 → 구인회(LG그룹)
-. 조선화재보험 → 조중훈(한진그룹)
-. 조선유지 → 김종희(한화그룹)
√ 의식주 연관 사업 : 식품, 의약품, 시멘트, 물류
기반 형성기 (1956~
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중외합자경영기업법’과 1983년 9월 20일 공포된 ‘중화인민공화국 중외합자경영기업법 실시세칙’에 근거하고 있는 투자방식으로 가장 대표적인 중국 투자방식이다. 합자투자방식은 중국 내에 중외합자기업을 설립하여 투자사업을 경영하
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중외합자기업이 전체의 30%이상을 차지하고 있고, 민영기업과 독자기업, 국유기업 순으로 나타나 합자 방식이 패스트푸드 산업의 주요 경영형태인 것을 알 수 있다. 경영방식은 프랜차이즈 방식이 일정 규모 이상의 영업망을 갖춘 기업에서
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중외합자, 합작의료기관 잠정관리법>이 아직 출시되기 전으로서 외국 측이 정책의 한계를 뛰어넘어 지분을 보유함에 따라 중국시장 진출을 원하는 많은 해외 의료그룹에게 선망의 대상으로 떠올랐다. 이는 분명 중국 측 합작업체인 베이징
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중외그룹에 입사하여 제가 지금까지 배워왔던 지식과 열정을 펼쳐보이고 싶습니다. 삶을 살아가면서 돈을 많이 버느냐 적게 버느냐도 중요하지만 그것보다는 제 능력을 발휘하게 해주는 회사에서 일하고 싶습니다. 저는 JW중외그룹에 입사하
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해방둥이 기업으로 출발한 중외제약은 제약산업의 개척자로 불려왔습니다. 저는 5년안에 중외그룹의 "CWP231A는 'Wnt'라는 암세포 신호체계를 방해해 암을 치료하고 이전에는 없었던 완전히 새로운 개념의 약물개발 프로젝트에 참여하여 중외그
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있다고 자부합니다. 따라서 JW중외그룹에 입사하여 전공에 얽매이지 않고 발주자의 요구사항에 따라 설계 기준서를 매일 같이 분석하여 플랜트 산업의 이해도를 높일 것입니다. 5 년 후 에는 설계팀의 지식인이 되어 플랜트사업을 이끄는 일
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중외그룹 인재상 [목 차]
* JW중외그룹에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장배경 및 성격의 장단점 (1,000 Byte 이내)
2. 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안 (1,000 Byte 이내)
3. 지원동기 및 입사 후 5,10,15년 계획 (1,000 Byte 이내)
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중외그룹 자기소개서
1. 성장배경 및 성격의 장단점 / 1000Bytes
OO의 도시 OO에서 O남매의 장남으로 태어나 자랐습니다…
2. 인생에서 가장 힘들었던 경험 및 극복 방안 / 1000Bytes
보다 넓은 세상에서 다양한 사람들을 만나고
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