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채용하려는 시도였다, 인사부에서는 정규채용시는 금년도 대졸자로 해야 한다고 강력히 주장하고 또한 이것이 중외그룹의 문화라고 했다. 또 성과 위주의 해외여행 인센티브제도 도 연공서열이라고 하면서 전혀 변하려고 하지 않는다. 근 3
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채용
우수인력을 구하기가 어려운 벤처기업이나 중소/중견기업들이 대기업 그룹채용 하듯이 인력을 모집 하는 새로운 방식.
①10개 벤처기업이 공동으로 이색적인 채용방식을 통해 사원을 선발했다. 포스트세이프 등 10개 벤처 기업은 공동으
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채용제도
채용제도의 흐름
채용 System 변화
공개적 그룹채용
비공개적 수시채용
※ 대기업위주 입사전략을 본인적성에 맞춘 중소기업, 벤처기업 입사전략으로.
고용형태
직접채용(자사채용)
- 정규직
- 비정규직(파트타임 또는 계약직)
간접
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그룹 설비관리 2025년 신입사원 자기소개서
1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까? 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
2.
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드 제품군’의 월간 매출 2배 성장을 달성하는 것이 제 목표입니다. 특히 동원그룹이 향후 주력하고자 하는 MZ세대 타깃의 제품군을 중심으로, 단순히 가격 경쟁력이 아닌 ‘브랜드 감성’과 ‘콘텐츠 소비 경험’에서 경쟁 우위를 만들어가
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채용해야 하는 이유는?
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
희망치 않는 분야에 배치된다면? JW중외 메디컬 자기소개서 합격예문
(분야 : 마케팅-영업)
JW중외 메디컬 지원자 자기소개서 샘플
1. 성장배경 및 성격의 장단점
[不狂不及
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중외제약의 영업인으로서 이러한 문제를 해결하고자 합니다. 설문 시스템을 통해 고객 개개인의 니즈를 파악하고 문제점을 해결하여 직접 매장에 반영되도록 최선을 다하겠습니다.
4. 면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
다른 회사는
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R 제너럴리스트, 나아가 스페셜리스트로 성장하는 모습을 실제적인 결과물로 보여드리겠습니다.
[ 중외제약 합격스펙정보/연봉정보 ]
경희대학교 상경 경영학과 3.68/4.3 890
명지대학교(서울) 상경 경영학과3.7/4.5935
세종대학교 공학생명공학
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중외제약의 브랜드뿐만 아니라 가치를 전달하는 동시에 그들의 충고를 수렴하는 마케터가 되고 싶습니다. 또한 많은 대외활동을 통해 쌓아온 소통 능력을 바탕으로 유관부서와의 협업을 진행하며 상호 협력을 통해 솔루션을 이끌어 내겠습
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회사를 위해 무엇을 할 수 있겠는가?
자신의 직무 경험을 말해보라.
자신의 영어 실력은 어느 정도인가?
전공이 지원 분야에 어떻게 도움이 되겠는가?
당사를 알게 된 계기는?
주위에서 자신을 어떻게 평가하는가?
기억에 남거나 관심 있던 과
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