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장애인 고용에 대한 직접적인 지원이 아니라 장애인 고용에 따른 특별비용을 경감해 주기 위한 제도라는 점에서 간접적인 유도수단이라고 할 수 있다.
5. 장애인 고용관리비용 지원제도
장애인 고용관리비용 지원제도는 중증 장애인 근로자
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법의 실효성이 그만큼 떨어진다고 볼 수 있다. 특히 독일의 경우 의무고용제의 수혜대상자가 중증장애인이라는 것을 감안하면, 우리나라의 경우 경증과 중증을 불문한 모든 장애인을 의무고용제의 수혜자로 하고 있다는 점에서 우리나라 중
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장애인직업훈련시설
5) 장애인생산품판매시설
4. 장애인유료복지시설
Ⅲ. 장애인복지시설의 법적근거
1. 장애인 복지시설의 설치주체
2. 장애인 복지시설의 수용대상
3. 장애인 복지시설의 설치기준
Ⅳ. 장애인복지시설의 4대특별지원
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장애인복지법 및 관련법률에 있어서도 사업주의 부담경감을 위한 적극적이 지원정책과 중증장애인의 일반고용촉진을 위한 고용보조금제도 등도 전향적으로 검토되어야 할 것이다.
아울러 장애인의 보호고용의 정착을 위한 방안도 관련법률
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장애인에 대한 차별이 발생하지 않도록 법적. 제도적 장치를 강화해야 한다.
2, 건강권 확보
장애인의 건강권을 확보하기 위해서는 의료보장이 확대되어야 한다. 이를 위해서는 중증장애인의 재활치료가 활성화될 수 있도록 재활의료수가 체
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중증장애인을 위한 직업재활시설의 모형개발에 관한 연구, 석사학위논문, 단국대학교
박희찬외(2000), 장애인직업재활시설 사업과 운영, 한국장애인복지시설협회
삼육재활센터(1998), 21C와 장애학생의 진로교육의 방향
임재희(1998), 청각장애특
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장애인 복지가 발전하게 된 시기이다.
장애인복지법의 주요내용
첫째, 장애인복지법은 국가 및 지방자치 단체의 책무로 장애발생의 예방, 재활의료, 중증장애인의 보호, 보호자에 대한 배려, 장애인의 교육, 장애인의 직업지도, 장애인용 주
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장애인가족지원(2006) 학지사 / 김진환
가족문제(2006) 교문사 / 이정숙
이문희 교수님강의자료(2007)
한국장애인부모회 www.kpat.or.kr
장애이해사이트 edu.kise.go.kr
국립특수교육원 www.kise.go.kr
윤현숙 사이버 발달장애 가족지원프로그램 member.hitel.net/~
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장애인복지 정책은 공급자 위주로 추진되어왔고, 장애에 대한 객관적 인식이 결여된 상태에서 이루어져 왔다고 해도 가언이 아니다. 사회정책은 그 사회구성원의 가치관과 이념을 바탕으로 사회적 관계를 형성하는 여러 가지 법, 제도 등이
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장애인의 인식과 태도, 부산대학교 석사학위논문
김창호(2005), 우리나라 장해평가제도의 문제점 및 개선방안, 장애평가제도를 일원화를 위한 공청회 목 차
현재 우리나라의 장애등급 및 중증과 경증분류의 문제점이 무엇
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