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중증장애인에 대한 지원고용
• 장애인이 능력에 맞는 직업에 취업할 수 있도록 직업지도와 직업적응훈련, 직업능력개발훈련을 실시
• 장애인자영업에 대한 융자금 대출 등 지원
• 고용현황실태조사
• 사업주에
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중증장애인을 위한 훈련시설이 부족하다. 중증장애인은 시설이나 훈련기간이 장애인에 맞게 조정되어야 하나, 우리 나라의 직업훈련은 일률적이기 때문에 이 부분의 해결이 시급하다.
장애인고용실태는 300인 이상의 의무고용사업체의 경우
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고용의 보장만으로는 그 실효성을 거두기 힘들다. 따라서 위와 같은 법 개정과 더불어 현재의 의무고용제도를 대상으로 하는 중증장애인의 의무고용법의 제정이 필요하다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 중증장애인들의 취업실태를 알아보고 중증장
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장애인의 고용을 창출하는 일은 매우 중요한 과제이다. 이를 위해 의무고용율의 적절한 산정과 달성을 위한 단계적인 노력, 장애인 고용 사업주 지원의 전폭적인 확대, 중증 장애인 고용 활성화, 직업재활 전문화와 전문 인력 양성, 전달체계
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장애인실태조사 - 장애인 고용정책
1) 일반 고용제도의 실태
(1) 의무고용제도(할당제도)
(2) 사업주 지원제도
(3) 근로장애인 지원제도
2) 보호 고용제도의 실태
2. 한 가지 현안 선택 - 중증장애인 고용지원
3. 중증장애인 고용 현황 파악
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고용 전문요원 국제 WorkshopⅠ.
오혜경(1998). 장애인 자립생활 실천에 관한 연구. ‘사회복지리뷰’ 제 3집. 가톨릭대학교 사회복지연구소.
유애란(2003). 전환교육에 있어 발달장애학생의 자기결정에 대한 교사인식과 교수실태. 직업재활연구.
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장애인복지론」,청목출판사,2005
김익균,「장애인복지론」,교문사,2005
김학만 외,「사회복지정책론」,대왕사,2005
교육인적자원부,「특수교육실태보고서」,2005
남기민,「사회복지정책론」,한지사,2007
변용찬 외,「장애인의 종합적 소득보장체
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장애인에 대한 차별을 고려하여 「장애인차별금지법」을 제정하여 그러한 차별을 최소화하는 것이 바람직할 것이다.
그렇다면 앞으로 개정 또는 제정될 장애인고용관련법은 중증장애인을 대상으로 하는 것이 적합할 것이다. 또한 프랑스의
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중증장애인 생산품 우선구매 대상 6
2. 시장 측면 6
1) 수익 창출 수단 6
2) 수익 및 인적 현황 7
3) 기업의 후원 8
3. 시민사회 측면 9
1) 시민사회와의 상호작용 9
2) 장애인들의 사회 참여 10
IV. 시사점 11
1. 기업과 사회적 기업의
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장애인 고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안에 관한 연구. 노동부.
한국노동연구원(2003), 장애인 의무고용제의 합리적 운영방안. 노동부.
한국보건사회연구원(2006), 2005년도 장애인 실태조사. 보건복지부.
허윤정(2005), 장애인 고용실태 및
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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숲중증장애인다수고용사업장에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진
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(사)중증장애인복지협회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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체계적인 직업 훈련 및 취업 알선 서비스, 고용 유지 및 사후 관리 강화 등의 통합적인 지원 체계를 구축하겠습니다. 또한 중증장애인 고용 기업에 대한 다양한 인센티브 제도를 마련하여 고용 확대를 유도할 계획입니다.
넷째, 장애인 기업
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장애인 기능경기대회 개최 장애인의 기능향상 장려 및 고용 촉진, 기능 장인을 꿈꾸는 장애인들의 기술능력 향상에도 큰 기여
장애인에게 필요한 것은 스스로 자립할 수 있는 힘
맞춤형 직업훈련으로 장애인의 직업능력을 강화
전국 5개 직
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장애인고용공단 지원자 자기소개서
1.자신의 장점과 보완점
“긍정적 마인드를 바탕으로 한 능동적 태도”
2.공단에 대한 이해정도와 지원동기
“정신지체 장애1급 동생”
3.문제해결능력
“동아리 회장”
4.직무수행계획
“장애
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고 공무원 임용에 있어 장애인 고용은 미달인 경우가 대부분이다. 이에 안전행정부와 협의하여 의무 고융률 강제 조항 신설을 적극 검토해야 한다. 또한 전 국민 중 5% 이상이 장애인 등록자임을 고려하여 현행 의무 고용률 3%를 5%까지 상승시
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