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질문에 따른 유형
3.2. 면접진행 방법에 따른 유형
4. 면접의 한계
5. 면접의 오류
5.1. 시각 단서에 의한 오류
5.2. 지각에 의한 오류
5.3. 그 외의 원인들에 의한 오류
6. 면접오류의 대처방안
6.1. 면접의 내용 개발
6.2. 면접의
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질문기술이란
‣ 피면접자의 사연을 이야기하도록 격려
‣ 문제해결적인 사고(思考)와 감정을 북돋우기 위해 사용
‣ 명백하고 체계적인 방법으로 피면접자가 자신의 문제 상황에 대해 생각해 보도록 그를 자극
‣ 잠재적 교
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투자해 이자율이 0.1%인 은행권의 보통예금(수시입출금 예금)보다 최대 40배 높은 4.0%의 이자를 고객에게 제공한다. 130개로 가장 많은 지점을 보유한 이점으로 타증권회사보다 늦게 CMA상품을 출시 했지만 현재 가장 고객에게 가장 많이 사랑받
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투자대상임에는 틀림이 없다. 이로 인하여 부동산시장이 활기를 찾을 수도 있고, 자금융통이 필요한 부동산소유주나 기업들도 해당 부동산에 대한 소유권을 유지하면서 부동산의 증권화를 통하여 자금을 조달할 수 있다는 장점이 있다. 특히
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면접에서 보려고 하는 것이 무엇인지 명확히 인지하고 면접을 통해 알
수 있는 것만을 평가함
ㅇ 평가항목과 각 항목에 대한 평가기준 및 착안점을 명확히 1.면접질문, 경청 및 평가 방법
2.면접위원 유의 사항
3.지원서 검토 지침
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질문
* 전공을 다지기 위해 학과공부 외 특별한 활동을 한 적이 있습니까?
* 졸업논문의 주제는 무엇입니까?
* 학점이 좋지 않은데 이유가 무엇입니까?
* 대학생활에서 얻은 것이 있다면 무엇입니까?
* 제일 좋아하는 과목은 무엇입니까?
* 대학
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합격할수 있다는 자신감
자기전에 공무원이 되어서 활동을 할수 있는 생각을 하고 잠이 들면 좋다. 나도 후에 대전지방교정청이 되어서 각 교도소와 구치소를 순시하면서 교도소장을 비롯한 직원과 수용자들앞에서 인사를 받고 연설을 하는
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신입사원 선발기준의 재고 Ⅰ.서론 - 연구의 목적과 방법론
Ⅱ.본론 - 통계 분석
① Descriptives
② Correlations
③ T-Test
④ ONE WAY ANOVA
⑤ Post Hoc Tests
⑥ Regression(다중회귀분석)
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가 원인이라고 봅니다. 특히 각종 인허가업무 등 뇌물 수수의 기회가 항상 존재하고 있는 상황에서 민원인들의 거센 유혹은 도덕성을 최고의 덕목으로 하는 공무원의 비리를 유발시키는 가장 큰 원인이라고 생각합니다.
또한 조금씩 개선되
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증권의 처분손익은 처분가액과 취득가액을 비교하여 계산된다.
(1주당 처분가액) 18,200 - (1주당 취득가액) 15,300 = 2,900
투자유가증권처분이익 : 2,900 1,500주 = 4,350,000
9. 다음 중 기업회계기준 및 관련 해석에 따라 현재가치로 평가해야 할 항목 은
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