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신입 사원들은 업무교육을 거쳐 산재보험 징수 및 보상, 근로자 복지사업 등 일반직원들과 같은 업무에 투입되었다. 9명의 신입사원 중에는 시중은행 차장 출신 50세 장애인이 합격하였다. 지난 2001년 뇌졸중으로 산재장해등급 3급을 받고 수
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투자의 개념임을 재인식해야 한다.
4. 참고자료
1. http://ethics.shinsegae.com
2. http://search.naver.com/
3. http://www.shinsegae.com/
4. 김성수,『기업경영윤리론』, 삼영사, 2000
5. 김기태,『윤리경영의 실천포인트』,청림출판사, 2002. 10
6. 경실련 경제정의연구
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직원들에게 기업의 문화가 무엇이냐고 물어 보면 사람마다 서로 다른 대답을 하는 경우가 많다. 문화는 조직의 전통, 속성, 가치관, 의사결정 방식, 권력의 중심점 등 조직이 가지고 있는 독특한 무엇이다. 인터뷰 과정을 통하여 우선 기업의
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직원은 응시 불가
\'05. 4. 1(금) 이후 즉시 근무가 가능한 자
지정 기일까지 입사하지 않을 경우 입사포기로 간주하며, 학교 재학중 합격자라도 졸업후 입사 등의 조치는 불가하므로 지원시 유의.
③시험과목 및 배점
전형
구 분
배점
시 험 과
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신입사원 100명 선발 MBA 유학 보장,” 조선일보, 2002. 11. 5
- “은행권 동 -인력조정 바람에 술렁”, 매일경제, 2002. 11. 19
- “직원들 동요 막아라 -직원과 공감대 확보, 문화차이 극복해야” 한창호,
한국금융신문
- “통합은행 주주이익 최우선-
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항목>
- 직원숙소
: 서울 압구정동 현대아파트 기숙사 229실, 560명입주
: 울산 태화동 직원기숙자 78실, 165명 입주
- 구내식당 : 각 사업소별 1개소 직원식당 운영(평균면적 131평)
- 휴게실
: 전사적으로 56개 휴게실
: 전사평균 4.3개, 백화점 평
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합격하면 다음 단계인 아래의 3가지 테스트를 거치게 됩니다.
ㅇ 회화테스트
- 회화테스트는 필기시험 선택과목에 의해 외국어가 결정됩니다. 상경/법정/이공계열로 지원한 분들은 영어로, 제2외국어로 지원한 분들은 해당외국어로 회화테스
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직원들에 대한 배려라는 데 한 목소리를 내고 있다.
사우스웨스트항공의 한 직원은 경영진에 대한 신뢰감을 다음과 같이 표현한다. “우리는 허브와 콜린 둘 다 믿을 수 있습니다. 하지만 그렇게 되기까지 시간이 꽤 걸렸습니다. 그들은 우리
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투자의 개념임을 재인식해야 한다.
4. 참고자료
1.
2. http://search.naver.com/
3. http://www.shinsegae.com/
4. 김성수,『기업경영윤리론』, 삼영사, 2000
5. 김기태,『윤리경영의 실천포인트』,청림출판사, 2002. 10
6. 경실련 경제정의연구소,「윤리경영이 경
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직원들이 가지는 브랜드에 대한 충성심을 알 수가 있었다.
“무학벌주의”라는 슬로건을 통해 보다 서민적인 이미지로 우리에게 다가온 그들의 인사적 략은 기존의 대기업의 부정적 이미지를 벗어나 한 단계 소비자에게 친근한 기업으로 다
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