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비영리단체란 한 사회와 그 사회의 구성원인 개개인에게 어떤 크고 작은 변화를 가져다 줌으로써 그 존재가치가 있다.
선의의 의도와 사명감
“진정한 지도자의 자질이란 무엇인가?”
금세기에 가장 영도력이 있었던 세 명의 지도자
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자질
가. 사명감(Commitment)
피터 드러커는 비영리단체의 경영이란 책에서 「 사명보다 더 중요한 것은 없다 」고 강조하면서, 인간적 사명감 없는 지도자인 히틀러, 스탈린, 마오쩌 등의 실례를 들고 있다.
우리가 하는 일에 대해 어떤 확신을
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자질\'이라든가 \'리더십에 적합한 성격\' 같은 것은 따로 없다.
그렇다면 리더십이란 도대체 무엇인가? 효과적인 리더십의 기초는 조직의 사명을 깊이 이해하고, 그것을 규정하고, 또 그것을 명확하고도 뚜렷하게 설정하는 것이다. 두 번째로
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자질이론’ 이라고도 함
· 지도자의 독특한 선천적 특성·자질에 초점
· 훌륭한 지도자 → 본래 타인이 소유하고 있지 않은 독특한 특성을 가지고 태어남 → 집단이나 상황의 변화에 관계없이 항상 성공적인 지도자 가능
비판 - 구성원의
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특성 바. 부모 및 지역사회와의 교류자로서의 역할 및 특성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 및 사이트 1. 지도자의 개인적인 자질 2. 보육교사와 유아교사의 전문적인 역할 및 특성 3. 영유아보육 및 교육기관의 지도자 특성 4. 지도자의 전문적인 자질
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