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간에 이슈가 되고 모법적인 협상이 이루어진 서울시 구로구와, 광명시간의 환경기초시설 빅딜 사례를 선정하여 통합적 협상의 적용과 Bridging협상전략의 적용 하였다. 사례분석의 결과, 여러 가지 측면에서 구로구, 광명시 갈등당사자들은 지
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갈등 해소방안, 민주평화통일자문회의
조혜정(1996), 북조선과 남한의 동질성과 이질성, 또하나의 문화 통일소모임 편, 통일된 땅에서 더불어 사는 연습, 또 하나의 문화: 45-52
최완규(1995), 전환기 남북한의 국내정치와 통일게임, 한국과 국제정
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와 전략적 교역정책에 관한 연구, 배재대학교 Ⅰ. 경쟁구조와 시장
1. 전통적 방법
2. 교차탄력성을 이용한 방법
3. 동일한 용도에 의한 방법
Ⅱ. 경쟁구조와 차입경영
Ⅲ. 경쟁구조와 자연적 지배권
Ⅳ. 경쟁구조와 기업지배
Ⅴ.
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와 협상 전략론. 선학사
Pruitt & Rubin(1986). \"Social conflict: Escalation, stalemate, and sttlement.\" 목차
서론
본론
1, 갈등의 개념
2. 협상의 개념과 의의
3. 협상의 특성
4. 갈등해결과 협상
5. 협상전략
1) Bridging
2) Logrolling
3)
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간 환경분쟁의 합리적 해소방안』, 한국환경 정책·평가연구원, 1997.
홍준형, 『환경법』, 박영사, 2001. I. 서 론
II. 새만금 간척사업 사례
1. 배경
2. 관련당사자들의 입장
1) 사업주체
2) 관련부처
3) 지방자치단체
4) 지역주민
5) 환경
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와 직접 협상하는 핵폐기물협상관이라는 직위가 만들어짐으로써 협상을 통하여 갈등을 해소할 수 있는 방안이 마련되었다(Choi, 1986, 최연홍,1999).
2. 독일
1970년대 중엽 중저준위 및 고준위 핵폐기물을 모두 포괄하는 대규모 영구처리장 건설
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와 정치적 안정을 제공하기 위해서는 새로운 노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁
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전략
제1절 한·일 FTA 추진방안
1. 협상시 한국의 주력부분
2. 한국의 취약산업에 대한 구조조정
3. 국내이해집단의 갈등관리
4. 한·일 신뢰관계의 제고
제2절 한·일 FTA 대응전략
1. 제조업 제품의 경쟁력 강화
2. 일본시장에 대한 판
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와의 공조 중요성
5.1 이영산업기계의 비약적인 발전
5.2 조선. 기자재 업계 간 동반발전을 위한 협약체결
5.3 조선 3사 포스코. KR 협의체 구성
Ⅳ 조선산업의 경쟁력 확보방안-협력업체를 중심으로
1. 전략목표
2. 협력
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서울대학교출판부, 1996.
15. 이하원, 남북한과 미국, 변화하는 3각 관계: 2차 북핵위기를 중심으로. 서울: 나남출판, 2004.
16. 전성훈, “한국의 PSI 전면참가와 남북통행합의서의 보완”, Strategy 21, 2011년 통권 27호. 서론, 본론, 결론, 참고문헌
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무엇인지와 그 이유, 해당 사업에 관한 본인의 생각(필요성, 개선사항 등)을 기술해주시기 바랍니다.
3. 공단 업무수행에 있어서 중요하다고 생각되는 가치관 세 가지와 그 이유를 기술해주시기 바랍니다.
4. 면접 예상 질문 및 모범답안
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간의 합의에 의한 원활한 노사관계와 문화 형성일 것입니다. 하지만 아직도 그 합의에 대한 접점을 찾고 있지 못하기에 많은 기업에서 노사간의 갈등이 발생하고 있으며 아쉬운 협상은 노동자와 사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니다.
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와 빅데이터, AI 기술을 접목한 혁신적인 IT기획 솔루션을 개발해 병원의 업무 효율성과 환자 서비스 질을 획기적으로 개선하는 전문가로 성장하고 싶습니다. 또한 다양한 부서와 긴밀히 협력하며 의료 현장의 요구를 반영한 실질적이고 지속
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와 소통이 가장 중요하다고 생각합니다. 다양한 부서와 외부 전문가 간 의견을 조율하려면 투명하고 정직한 의사소통이 필수입니다. 신뢰가 기반이 되어야 갈등을 줄이고 협력이 원활해집니다. 또한 상호 존중하는 문화가 유지되어야 혁신과
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전략 수립에 반영할 수 있습니다.
저는 팀워크와 협업을 중요시하며, 팀원들과의 원활한 소통과 협업을 통해 팀의 목표를 달성하는데 기여할 수 있습니다. 제가 갖춘 리더십과 조율 능력은 팀원들 간의 신뢰와 협력을 증진시키고, 팀의 목표
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