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경영위탁방식(민간위탁, 아웃소싱): 시설은 자치단체 소유로 하되 경영 Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 지방공기업 책임경영에 대한 이론적 배경
1. 지방공기업의 government 와 governance
2. 우리나라 지방공기업법과 책임경영
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지방법이 될 수 있지 않을까 생각한다.
Ⅴ. 연구의 한계점
지금까지 지방공기업 책임경영 성공요건에 관한 분석과 대안에 대해서 검토해 보았다.
본 연구에서 지방공기업 책임경영 성공요인으로 사용한 8개 요인에 대한 용어는 보편적으로 받
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혁신방안 / 한우진,박정수 (2008년) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 민영화 및 민자유치에 관한 이론적 논의
Ⅲ. 기타 관련 논의들의 소개 및 차별성 도출
Ⅳ. 서울시 지하철의 민영화 현황
Ⅴ. 결론: 지하철 민영화 방향에 대한 제언
-참고문헌
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지방자치단체의 공공사업에 투자하기 때문에 주민들이 지방자치복권의 발행을 긍정적으로 받아 들이고 있음을 볼 때 우리도 이 제도를 도입, 빠른 시일내에 실시해야 할 것이다.
Ⅲ. 結 論 (의견 및 제언)
지방자치는 민주주의 이념의 기본적
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3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
1) 대안적 분쟁해결의 촉진
2) 노동위원회의 개선 및 재편
3)제언
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책임감과 자율적 행동이 요구된다.
4. 관리 시스템
- 관리 시스템이란 조직 관리의 의사결정과 일상 운영에 틀이 되는 관리 제도와 절차 등 을 포함하는 개념.
- 정보조직에 적합한 관리 시스템은 일관성 있는 공유 가치와 조직구조 및 구성원
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공기업의 비용효율성, 한국산업경제학회
* 임택근(2011), 공기업 선진화 방안에 관한 연구, 전북대학교
* 정경희 외 1명(2009), 공기업의 서비스 품질 평가에 관한 연구, 대한안전경영과학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업의 분류
1. 행정기업
1) 행정
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지비율, 직원1인당이익
(최대최소평가)
2. 경영평가제도 운영과정상의 문제점과 개선방안
1) 지방공기업에 대한 경영 자율성 보장
경영평가제도는 지방공기업의 책임경영에 대한 사후적 통제제도로서의 역할을 수행하게 되는데 경영평가제도
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지방공기업의 인적 구성원이 대부분 전직 관료출신이라는 점이다. 관료출신의 임직원은 경영사업에 대한 마인드가 부족하고 창의력을 기대하기 어렵기 때문에 책임경영의식이 미흡하다는 문제점이 있다.
) 지방자치경영협회, 『장흥표고유
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지방공기업의 자율성을 확대하는 동시에 관리자들의 자율경영능력을 배양하는 노력이 동시에 전개되어야 한다.
지방공기업 경영의 자율성 확대와 병행하여 경영책임성을 제고하기 위해서는 경영실적에 대한 엄격한 평가와 평가결과에 기
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