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지방관료의 조직문화
첫째, 조직문화는 학습된다(김재영,1999;이한검,1996:39-55)는 특성을 갖는다. 문화란 사회구성원들이 그들의 사회적, 역사적, 물질적 환경속에서 생활하면서 학습하고 전승하며, 창조해 가는 것이다. 둘째, 조직문화 집단적
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관료부패론」, 서울 : 학문사
임미옥(1999),<미완의 부패방지법>,참여연대 개혁통신
유종해(1992), 「행정의 윤리」, 서울 : 박영사
정세욱(1999),<지방행정학>,서울:법문사
최병선(1992),<정부규제론>서울:법문사
하태권외(1999),<한국
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관료들의 임용에 있어서 신중과 노력을 기함으로써 점진적으로 완전히 해결해야 할 것이다.
<참고자료>
한국행정학 - 유민봉, 박영사, 2010
관료제와 시민사회 - 김창수, 한국학술정부(주), 2009
정부관료제 - 박천오, 법문사, 2007
지방공무원
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관료제를 잘 조화해나갈 수 있는 방안을 찾는 방향으로 나아가야 할 것이다.
<참고자료>
한국행정학 - 유민봉, 박영사, 2010
관료제와 시민사회 - 김창수, 한국학술정부(주), 2009
정부관료제 - 박천오, 법문사, 2007
지방공무원의 인사개혁 평
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관료제와 시민사회 - 김창수, 한국학술정부(주), 2009
정부관료제 - 박천오, 법문사, 2007
지방공무원의 인사개혁 평가와 개선방안에 관한 연구 - 권경득, 한국행정연구원, 2006
팀제 도입 효과에 관한 탐색적 연구 - 박천오, 이춘해, 한국행정논집,
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