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일로 미루거나 다른 사람들에게 쉽게 손을 벌리기 보다는 주어진 시간을 최대한 효율적으로 관리하여 남 다른 성과를 만드는데 익숙하였습니다. 이렇게 지금까지 차분히 키워 온 저만의 장점들을 앞으로 보다 큰 차별적 경쟁력으로 발전시켜
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지방기능직공무원 인사제도 개선방안에 관한 연구
: 경상남도 3개 시·군 기능직공무원을 중심으로
황보명훈, 동양대학교 일반대학원,[2011], 한국 공무원 채용제도에 있어서 형평성 분석
장인, 인하대학교 대학원,[2011], 한국 고위공무원단제
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지방공무원 교육훈련 현황 및 문제점
Ⅰ. 지방공무원 교육훈련의 현황(울산광역시를 중심으로)
Ⅱ. 지방공무원 교육훈련의 문제점
제4장 지방공무원 교육훈련 개선방안
Ⅰ. 교육훈련제도에 대한 인식의 전환
Ⅱ. 공무원 교육훈련
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5급 이상 지방공무원, 기능직 기능 5급 이상 지방공무원의 정원을 책정하고자 하는 경우에는 미리 교육인적자원부의 승인을 얻도록 하고 있다. 학생수가 증가하여 신설학교가 증가하는 시·도의 경우 총정원제에 의한 제한으로 필요한 교육행
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명부의 작성)
1) 5급공무원의 근무성적평정점
2) 6급?7급공무원?연구사?지도사 및 기능 7급 이상 기능직공무원의 근무성 적평 정점
3) 8급 이하 공무원 및 기능 8급 이하 기능직공무원의 근무성적평정점
7. 평정결과의 비공개
참고문헌
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