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하는 인재를 지역 대학에서 육성하여 얻게 됨으로서 기업 발전에도 도움이 될 뿐만 아니라, 지역 사회의 발전에 공헌한다는 긍정적인 기업 이미지를 얻게 될 것이다.
3. 결론.
기업은 수도권에 있는 명문 대학 출신자가 우수 인재라는 고정관
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지방대출신을 일정비율 채용하도록 하여 이를 일반 대기업에게 확대하고 더 나아가 입사 지원시 출신학교를 배제하고 능력위주의 채용시스템을 갖춰 인재를 채용하도록 권장하는 등 학벌위주의 사회풍토를 개선하는데 앞장서나가야 할 것
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지방대 출신 학생들의 취업현실를 밝히고 지금 현재
상황이 어떠한지를 알 수 있도록 하고 그에 따라 준비케 하고
자 한다. ☞ 발표 목적 및 필요성
☞ 현재 한국사회의 취업난
☞ 수도권 대학과 지방대학의 차별
☞ 지방대 출
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지방대학의 특성화 유도 및 교육여건 개선을 위한 방안, 지역간 균형발전을 위한 지방대학 육성방안, 정책포럼 발표논문
○ 박기성·김용민(2000), 노동시장에 나타난 출신지역간 차이, 노동경제논집, 제23권
○ 이만희 외(2003), 지방대학의 위기
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공정성 인식\", 서울대학교 사회학과 석사논문, 2019.
최재원, \"지방대 출신은 기회를 못 잡는가\", 한국일보, 2023년 6월 15일자. 1. 서론
2. 연고주의와 가족주의의 개념과 형성 배경
3. 긍정적인 측면
4. 부정적인 측면
5. 결론
6. 참고문헌
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